又是新的一周開始，當我們滿懷信心的準備為這週新的目標衝刺的時候，卻在晨會時遇上了一陣颶風，吹得人心零落、鬥志頓失。

晨會結束後小光依然沉著一張臉，對同事的詢問也意興闌珊不想回答。

雖然這一季的考核很多人都尚未達成目標，但離考核還有一段時間，可以繼續努力，只是經理一盆冷水卻潑得人失去了早晨該有的朝氣。

今天經理又一反常態的做會後檢討，過去他不當的言詞曾多次起到相反的作用，所以我們總是巴望他少開口。

這回他又針對業績不理想的同仁一一唱名，雖然表面看來好像用心良苦的在激勵你，要好好努力，但是當眾被叫到名字的人就表明他業績不理想，那份不快與鬱悶可想而知。

心裡真有點想不通，與其這樣公開點名批評業績差的同仁不如表揚業績好的，讓大家有學習仿效的榜樣，豈不更具有激勵的作用？

當時經理連續叫了三次小光的名字，他才冷冷的哼出聲音來，他的冷漠和不睬真讓人為他捏了一把冷汗，他的心情我們能懂，可惜台上的經理卻不理解！

上司原本也是一番好意，要激勵大家產生動力、繼續努力，但是卻用錯了方法——相信大部分人願意在欣賞和肯定中繼續成長，因為不願愧對公司的獎勵和上司的賞識就會加倍努力。

當一個人有了自主的積極性時是不需要太多鞭策的。最怕的是掉進責備和沮喪的惡性循環中。

就像孩子一樣，最反感的就是父母當著別人的面大肆批評，簡直就把一個人的自信跟面子給批丟了。

在職場上我們往往無法選擇自己的上司，為了找到一份合適的工作，不管是好上司還是壞上司都是上司，但我們卻可以選擇讓自己做一名優秀的下屬和業務員。

工作的成就憑靠的是我們的實力和努力，有人說「職場如舞台，心有多大舞台就有多大」。

也許我們要學習不要太在乎上司的錯誤，因為我們要為自己負責任，並非上司，讓他影響我們的心情更是划不來。

既然業績是現實的考核數據，利潤是公司的追逐目標，就要調整好心緒，朝著既定目標邁進，做好自己的本分自然就水到渠成！@*