【大紀元2011年03月29日訊】（大紀元記者陳瑋臻台北報導）全球榮景持續暢旺，台灣產業發展從2010年的復興期，開始進入2011年的後金融海嘯新藍海期，據104獵才顧問中心今(29)日公布的調查顯示，有27.6%企業釋出的中高階職缺較去年增長，對此104獵才派遣事業群副總經理晉麗明表示，對有意轉職或還在觀望就業市場的中高階人才而言，2011年無疑是個轉職的好機會。

此次受訪企業在2011年擴大中高階人才的職缺需求，最主要因素「有組織擴編（35.6%）」、「需要有優秀人才遞補管理職缺（25.1%）」以及「因發展新事業或新產品而需要關鍵人才（22.7%）」，另外值得一提的是，自金融海嘯之後，中高階人才的職場趨勢產生些許變化，如中高階主管的平均年齡從去年的39.9歲下滑到37.8歲、要求具海外或中國大陸經驗、以及跨產業人才需求增加。

晉麗明指出，中高階人才位階升遷比以往快2年，這也表示上班族晉升準備期縮短，若想在職場上出頭天，就得加快累積工作經歷及專業能力的腳步。

此外，由於2011年已進入後金融海嘯新藍海期，調查發現有36.8%的企業在未來3年有計劃投入其他領域發展新事業，除發展電子科技產業及一般製造業外，新興的綠色能源、生物科技和醫療照護也是熱門的產業。

因此，有36.2%企業願意聘用跨產業的中高階人才，尤其「具新事業之產業經驗」、「具外商或兩岸以外的跨國工作經驗」、以及「具副總等級職務之管理經驗」的跨界人才最受企業青睞。

最後晉麗明也提醒求職者，雖然2011年各產業中高階人才職缺較往年多，但企業選才條件愈來愈多元，除應具備專業能力及工作經驗的累積，個人人格特質如具備職業道德與職場倫理觀念、工作態度良好、學習應變能力快速、工作執行力強、配合度及忠誠度高等，往往也是企業用人的考量要素。