【大紀元2011年03月27日訊】美國加州經濟發展部門週五公佈的報告顯示，由於硅谷高科技行業的招聘熱，今年2月份加州新增了近10萬個工作機會，該州的失業率也從1月份的12.4%下降至12.2%。

據新浪科技消息，硅谷的大型科技公司此前已開始爭奪工程師、設計師、計算機科學家、數據處理專家，以及其他掌握專業技能的科技人才。而這一招聘熱已傳播至其他領域。

硅谷各大公司正採取各種措施搶奪人才，許多公司都提供了優厚的薪酬和福利。這一人才大戰在互聯網和社交媒體公司之中最為激烈。

今年年初，谷歌給全體24,000名員工加薪10％。谷歌還表示，將在今年大規模招聘，但沒有透露具體的招聘數量。谷歌收到了大量求職申請，有一週申請數量甚至超過7.5萬份。谷歌表示，很大一部份新招聘員工將在加州工作。谷歌旗下YouTube也宣佈，將新招聘超過30%的員工。谷歌上一次大型招聘是在2007年，當時谷歌僱用了6,200名新員工。

谷歌在招聘中面臨Facebook等對手的競爭。Facebook一名發言人表示，2011年，Facebook公司的各個部門都將進行招聘。目前，Facebook擁有超過2000名員工，其中約1,400人位於加州總部。今年夏季，Facebook總部將搬遷至佔地57英畝的新園區，該園區能夠容納3,600名員工。消息人士透露，實現這一規模的員工人數增長將是Facebook今年的招聘目標。

社交遊戲網站Zynga目前有1,500多名員工，該公司計劃在未來一年內使員工人數翻番。今年到目前為止，Zynga已經招聘了224名員工，而去年全年只招聘了563名員工。

Twitter目前擁有超過400名員工，該公司計劃到2013年7月時使員工人數增長至3,000人。一年之前，Twitter的員工總數僅為140人。

社交媒體廣告創業企業MyLikes CEO賓度．雷迪(Bindu Reddy)此前供職於谷歌，她在硅谷有著龐大的人脈網絡。目前，她每天花費超過70%的時間用於面試工程師。過去5個月中，MyLikes的團隊新增了9人。她表示，由於面臨Facebook、Twitter、谷歌、Zynga，以及其他現金充足的創業企業的競爭，她必須開出比競爭對手高15%的薪酬才能招聘到合適的人才。

除招聘新員工之外，硅谷各大公司還在努力防止關鍵的員工由於更優厚的薪酬跳槽至競爭對手。今年1月，谷歌成功阻止產品開發副總裁皮恰伊(Sundar Pichai)跳槽至Twitter。谷歌近期為了挽留一名重要工程師，甚至提供了高達500萬美元的獎金。