【大紀元2011年03月21日訊】(中央社記者吳佳穎/台北報導)台北市辦幸福企業活動，鼓勵企業提高工作條件。企業顧問表示，台灣主要以薪資、獎金吸引人才，大部分員工對福利沒感覺，如採用彈性福利，讓員工自己選，才更有感覺。

為鼓勵企業提升員工薪資、福利等工作條件，以供求職參考，台北市勞工局舉辦「幸福企業標章認證」活動，將評選出1星級、2星級與最高級別的3星級幸福企業。最幸福的3星級企業，勞工局將另聘學者專家實地訪查，並於5月下旬表揚這些幸福企業。

美商韜睿惠悅副總經理暨首席顧問林永青表示，台灣中小企業目前主要是按法定提供福利，例如勞保、健保，另外則著重績效獎金，吸引人才的手段大概是薪水、獎金、調薪、三節節金與假期等；而亞太地區最重視的福利與台灣不同，前3名的分別是，住院與門診的醫療補貼、退休金，以及年假。

林永青並表示，現在有能力提供員工高於法定福利的企業最感頭痛的問題是，員工對公司提供的額外福利沒感覺。

林永青說，其實許多員工對福利並不了解，且沒有積極利用，對公司提供的福利自然就沒什麼印象。

由於員工每個階段的需求不同，比方初入企業的年輕人想要的可能是旅遊補助、假期、學習進修的機會；而年資較長的員工更在意退休金、健檢補助、子女教育獎助等。因此，公司如果只用單一福利政策並無法滿足所有人。

林永青建議企業提供彈性福利，讓員工選擇自己想要的，才能滿足員工，使公司提供的福利成為真正被感受到的福利。