【大紀元2011年02月23日訊】(大紀元記者徐乃義台灣桃園報導))桃園就業服務站23日在陽明公園管理中心禮堂舉辦的現場徵才活動，共29家廠商設攤提供1,600個職缺，參與廠商大多是目前人力需求最強烈的傳統、科技製造業，活動結束後經桃園就業服務站統計共有1,116人參與，投遞履歷982人次，初步媒合人數440人，初步媒合率近40% 。

影響最大的製造業廠商們反應，訂單不斷、產能需要擴充，又年後遇到員工可能跳槽加上求職者選擇多不易招募，現階段對而言廠商可說是怎麼算都缺人力，近期的徵人大戰有跡可尋。對於此現象，部分科技大廠己經開始調整薪資幅度3%~5%，未調薪者也從福利條件下手，除了有報到獎金、久任獎金、技術員輪二班改為輪三班或特殊固定班來減輕員工時間及體力的負擔，而專業人員職務許多廠商也主張經驗不夠可以學，只要態度好穩定性高都有得到工作的機會。

23日一位身著套裝的年輕女求職者不費吹灰之力拿到光電廠行政職務的門票，這是一般徵才活動中女性求職者最夢想也最令人大排長龍的職缺，而且職務還是“隱藏版”，光電公司在現場只寫著徵20位技術員，卻“主動”問她是否有意願到公司擔任客戶服務兼行政工作，人資人員透露，這位女求職者穿著整齊、妝容得宜，看起來個性活潑頗有自信的樣子，便想先面試她以儲備未來人才。

勞委會職訓局桃竹苗區就服務中心徐嘉珮主任表示，參加一場徵才活動的效益不是只有檯面上的職缺的得失，人資人員坐在攤位時想的不止是這場活動，而是全面性思考公司全部等待補足的職缺，縱使表面沒有提出來，眼睛其實都不斷的在掃瞄合適的人與公司裡的職缺配對，所以再次提醒求職者參加徵才活動的服裝儀容、履歷資料準備是很重要的。

桃園就業服務站的統計資料顯示，桃園地區98年求才與求職比為一個求職者有平均0.77個工作，99年提升到平均1.54個，到了今年一月則持續提升到一個求職者有1.8個工作機會；而另一方面求職者的就業情況從站上申請失業給付人數可觀察，從98年月平均1,071人、99年月平均455人降低到今年1月412人，顯示求才職缺增加、失業人數減少。

桃竹苗區就服務中心桃園就服站池美珠站長說，微型徵才媒合在地人在地工作，提高工作穩定度；也將進到校園駐點瞭解學生需求，並運用校園徵才找出企業要的儲備幹部；中高齡求職者還是很多，通常輔導他們進入傳統產業，避免需要體力強速度快的工作。