【大紀元2011年12月02日訊】（大紀元記者朱稚清台灣台北綜合報導）無薪假來勢洶洶，為減少勞資糾紛，勞委會首次明訂無薪假期限最長3個月，若要延長需與勞工重簽同意書；同時也增訂「肥貓條款」及「補償條款」，要求企業無薪假優先減少高階主管分紅；年終若有盈餘，應給無薪假勞工獎金及紅利。

勞委會在1日公布「勞雇雙方協商減少工時協議書」修正版，首次訂定《因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項》，當中明定勞雇雙方協商減少工時及工資時，勞工每月薪資不可低於最低基本工資，無薪假以不超過3個月為原則。

注意事項中列明，事業單位如因受景氣因素影響致停工或減產，應優先考量採取減少公司負責人、董事、監察人、總經理及高階經理人福利、分紅等措施；如仍有必要與勞工協商減少工時及工資時，該事業單位有工會組織者，宜先與工會協商，並與個別勞工協商合意。

「獲利分紅回補機制」這方面也列入注意事項和協議書中，明定事業單位營業年度結算若有盈餘，除繳納稅捐及提列股息、公積金外，對配合事業單位實施減少工時及工資之勞工，應給予獎金或分配紅利。

此外，勞資雙方協議休無薪假，資方也應通報所在縣市的勞政主管機關。不過，由於應注意事項屬行政指導性質，並無法律效力，資方若不遵守，除非違反勞基法相關規定，否則不會受罰，僅屬訓示效果。◇

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