【大紀元2011年12月16日訊】（大紀元記者聞慧編譯報導）數字電子時代，隨著社交媒體的迅猛普及，社會化媒體招聘也隨之誕生和快速發展，為找工作者提供廣闊的求職平臺。更多僱主通過社交媒體尋找或挖角合乎要求的員工。求職者在社交媒體上發佈網上簡歷，也會獲得迅速和更多回應。

據《環球郵報》報導，通過社交媒體進行招聘的公司越來越多，多倫多LinkedIn公關經理鮑德柯(Jonathan Baldock)表示，加拿大有500家公司至少部份招聘工作是通過LinkedIn進行。專家稱在LinkedIn和FaceBook等網站上，填好個人資料是很有必要的，尤其要強調自己的專業技能和相應的業績。

多倫多Softchoice人力資源經理哈維(Cindy Harvey)表示，社交媒體越來越普及，而且可以全球搜索人才，這讓公司能找到各種職位的人選，不只是高級職位。

她稱，去年Softchoice招聘的400名軟件專業人士中，大約有40名是通過LinkedIn招聘到的，通過計算機搜索LinkedIn上的個人資料，發現潛在的具有入職資格和經驗的應聘者，再進行篩選。他們中至少一半最開始是通過LinkedIn發送消息進行聯繫，而不是通過電話。

寇柏卡(Radoslaw Kobylka)起初並沒有想找新工作，但是他剛在LinkedIn社交媒體網站上填寫個人資料(profile)後，一些僱主就開始聯繫他，問他有沒有興趣跳槽。

他與多倫多Softchoice公司通過短信聯繫了2週後，這家公司給了他一個評估服務開發職位，去年4月份他開始在Softchoice工作。

*社交媒體個人資料已變成網上簡歷

商業社交媒體(Social Media for Business)的合著者、Pinetree Advisors諮詢公司總裁克雷格(Randall Craig)表示，社交媒體個人資料實際上已經變成網上簡歷，重要的是，它是針對求職目標寫的。

克雷格表示，如果在尋找一個新職位，必須確信個人資料中包含與所尋求工作相關的關鍵詞，同時也應該活躍在僱主可能考慮的LinkedIn用戶組和行業用戶組中。求職者用與特殊專業相關詞來描述自己的優勢和經驗，但不要太狹窄。最好的個人資料是讓那些不瞭解求職者專業領域術語的人也能夠理解。

專家認為，在找工作時，注意在個人信息中不要填寫自己沒有的資歷。克雷格稱，不幸的是，人們不太在意社交媒體上填寫的內容。有些人會填寫一些不合適的東西，粘帖讓人不喜歡的照片，任意歪曲事實，這些行為會讓人們失去機會。

僱主使用社交網站不僅尋找他們想招聘的人，同時也會調查這些人，所以一定要小心。僱主核實那些陳述，那些竭力在個人資料中炫耀自己的人最終只會愚弄自己。

克雷格建議不要寫個人信息（如年齡、婚姻狀況、性別、政治觀點或宗教信仰）和畢業年份；也不要有太多更新等等。

人們在網上創建個人資料時，經常忽略能吸引招聘人員的信息。專家建議以下內容需要包括：

義工工作：可以展示求職者具有同情心，同時又多才多藝。

推薦信：不只是來自原上司、同事和客戶的讚揚，還有來自社區共事過人們的讚揚。

成功細節：一些人對自誇感到羞怯，但是對自己領域中的主要業績要給予認可。

建立相關鏈接：如果有博客或個人網站，有寫過的文章或書籍或Tweet，給人們一個簡單方式去訪問它們。最好直接嵌入在LinkedIn個人資料中。

關鍵詞：整個文字中點綴相關的關鍵詞，以增加搜索中被發現的機會。