【大紀元2011年11月07日訊】（大紀元記者耿豫仙台北報導）企業放無薪假到底有多少？勞委會和電資工會各有說法，7日，工會到勞委會陳情，並將最新的通報數據63家企業名單送交勞委會，據工會初估受影響勞工近3萬3千人，工會呼籲勞委會成立勞工專線。勞委會表示，名單需經核實，如有最新進度，將於16日公布。

建請勞委會成立勞工通報專線。工業表示，相較於資方有隱瞞不報的動機，可能性將遠遠高於勞方謊報，而勞工通報專線與現有的資方通報系統兩者之間互相查證則是官方的責任。工會同時呼籲勞工加入工會或自組工會，減薪與工時調整措施及其程度是否合理，只有靠勞資雙方集體協商才能做成結論。

勞委會表示，下一波無薪假通報家數與人數將在11月16日對外公布，企業若被查證違法屬實，最高可罰新台幣30萬元。

風險轉嫁勞工 便宜行事

全國產業總工會祕書長謝創智指出，企業經營者必有比勞工高明之處，在淡旺季之間營運的分配、管理的調動、營運風險的規劃，企業經營者要有能力承擔營運的風險，不能在訂單減少時就裁員減薪，要勞工承擔錯誤的決策、投資及管理的風險，這是令人無法諒解之處。

他表示，景氣的變化是總體經濟必然的現象，景氣好有人虧錢，景氣差也有人賺錢，企業的管理、營運風險的控管能力就顯得重要。如業者善用管理能力，在遇到全球環境衰退、企業無法支撐長期虧損時，只要業者將財務公開，誠心與勞工協商，相信勞工不會要求支付同樣的報酬。◇

（責任編輯：趙菱菱）