【大紀元10月6日報導】（中央社記者唐筱恬台北6日電）台北市趙姓女子去年經104人力公司派遣到台灣微軟工作，半年後遭微軟解約，她不滿104未再安排工作而資遣，提告求償，台北地院判決資遣不合理，104應賠償5萬多元。

台北地方法院判決書指出，趙女去年底經104人力公司派遣到台灣微軟擔任商務管理師，微軟半年後不予續約，趙女認為未續約的理由是「裙子太短、服裝不專業」。104人力公司之後也未繼續替趙女安排工作，趙女向104人求償約新台幣30萬元。

104人力公司辯稱，台灣微軟沒有因原告服裝外貌不符規定而解僱她，而是微軟內部職務調整，且104有繼續安排趙女其他工作，但趙女不願意接受月薪低於7萬元的職缺才予資遣，公司已盡雇主義務。

台北地院簡易庭審理，法官認為，104人力公司仍有其他職缺可以安置趙女，認定資遣趙女不合理，判決資方敗訴，趙女與104人力公司的僱傭關係存在，資方應賠償5萬1255元。全案仍可上訴。