【大紀元10月3日報導】（中央社記者魏紜鈴台北3日電）勞委會主委王如玄今天表示，為延攬更多人才在台工作，勞委會在不影響本國勞工就業前提下，將研擬鬆綁僑生與在台畢業留學生等人才在台工作條件限制，擬以初任薪資為基礎。

行政院勞工委員會主任委員王如玄到立法院社會福利及衛生環境委員會報告民國101年度預算案。國民黨立委侯彩鳳質詢指出，經建會曾表達國內人才失衡，恐讓台灣成為高階人力「淨輸出國」，盼廢除肥貓條款，放寬重點產業的外勞比率等。

王如玄答詢表示，各部會都樂見透過攬才，讓台灣更有競爭力，但方式仍有討論空間。外勞政策是勞委會主管業務，而保障本國勞工優先是基本大原則，勞委會自己有因應不同經濟發展的計畫，跨部會雖有不同意見，會盡量溝通協調。

王如玄受訪時說明，勞委會正在研擬優先針對僑生與在台畢業留學生，在不影響本國勞工就業市場的前提下，調整鬆綁人才在台就業條件，「這是基於國家花錢培訓人才，就應將人才留住的概念基礎。」

勞委會提供資料顯示，民國99年初任人員平均薪資，研究所畢業是新台幣3萬1679元，大學畢業是2萬6455元。

王如玄表示，目前非本國籍大學畢業勞工（即白領外勞），若要在台工作有4萬7971元受僱工資下限，且還要有2年工作經驗的條件限制，未來研擬刪除2年工作經驗限制，但仍以僱用薪資作為門檻。

王如玄說，初步設計會以「初任人員平均薪資」為標準來規劃，「因學業成績或畢業學校標準不一，不能確定優秀人才條件，為避免有假白領真藍領的狀況，因此擬由雇主願意給付的薪資，讓市場來定義優秀」。