【大紀元2011年10月26日訊】(據中廣新聞林憲源報導)在勞資糾紛中，勞方屬於相對弱勢，最近在高雄接連發生勞工控訴遭到資方不公平對待，透過工會團體以及民意代表高聲訴求。

高雄一家旅行社的十二名業務員在議員陪同下指控公司苛扣薪水，抗議勞工說當初公司承諾每個月薪水兩萬多元，但東扣西扣之後，只領到兩千五百元。但公司方面則說，業務員是按件計酬，不是領固定薪水，有業績才有獎金。但陳情的業務員說他們每天上班都打卡，開早會，工作時間幾乎都在公司裡，應該屬於雇傭關係。

高雄市勞工局表示，調查得知勞資雙方當初並沒有簽定契約，究竟屬於僱傭關係還是承攬關係，在沒有書面證據的情形下，勞工局將調查勞工實際出勤情形來做判斷。

另外，還有一家壽險公司的業務員則是透過勞工團體抗議公司將營業損失算在員工頭上。抗議的工會代表說，這家壽險公司要求業務員招攬客戶投資，保證一年百分之四的獲利，但是遇上金融風暴慘賠，客戶投資本金只剩三成。工會幹部說，公司要求業務員負責賠償客戶損失，業務員每個月被扣三分之一的薪水，直到追回的業績獎金、佣金及投資損失額還完為止。一共有314名員工被迫賠償四億多元，有業務員必須被扣近千萬元，連退休金都因此沒了。勞工團體認為並不合理，申請勞工局調解，要求把錢還給員工。

對於勞工權益的保護，高雄市勞工局進行「掃A專案」，加強對醫療以及住宿餐飲等七大類業者進行勞動檢查，防止業主A勞工的工時，休假，還有加班費。

高雄市勞工局公布勞動檢查結果，今年上半年一共對業主裁罰485件違反勞基法案件，案件類型前三名分別是工資187件，工時167件，休息58件，工資工時案件就佔了所有件數的七成三。被裁罰的業主又以製造業，批發零售業，以及住宿餐飲業為最多，高雄市勞工局一共裁罰293萬元。

高雄市勞工局長鍾孔炤說明，「掃A專案」將持續勞動檢查，保護勞工權益，而依據勞基法修正條文，處罰額度加重，罰金提高五倍，罰鍰也從原本六千元到六萬元，提高為兩萬元到三十萬元。