【大紀元2011年10月19日訊】(據中廣新聞林麗玉報導)道明外僑學校因為涉及宗教就業歧視，遭北市勞工局重罰六十萬元，北市勞工局表示，道明外僑學校，以宗教理由不予續聘兩名外籍老師，儘管學校後來辯稱是老師不適任，不過勞工局調查並沒有不適任的理由，就業歧視評議委員會認定，道明外僑學校是因宗教因素不續聘老師，已經涉及宗教就業歧視，所以重罰六十萬元，而這也是涉及宗教信仰歧視，遭勞工局重罰的第一個案例。

台北市勞工局就業安全科長黃愛真說，道明外僑學校是一所天主教學校，而遭到宗教歧視就業的女性外籍老師，一名為摩門教教友，學校在一次祈禱會時，這名老師向神父提醒，是否可以用比較淺顯的方式，解釋教義，卻遭神父認為老師干擾教學，甚至過程中，神父也沒有表達不舒服遭干擾的狀況，不過事後，這名老師在三月二十四號時，遭學校以電子郵件方式，通知因為宗救理由不予續聘，另外一名介紹這名老師到學校任職的外籍女老師，也收到不續聘的通知。

而事後校方辯稱，不續聘的原因是這兩名外籍教師不適任教職，但調查發現，校方所稱種種不適任狀況，都是與兩位老師，從事校外自身宗教活動或認為沒有積極參加校內宗教活動有關，而且也有在校教職員作證，兩位老師根本沒有不配合校方宗教活動，而影響教學的狀況。

勞工局科長黃愛真說，勞工局的就業歧視評議委員會調查後，認為校方抗辯難採信，臺北市政府在第73次就業歧視評議委員會，評議道明外僑學校，因涉及宗教就業歧視，針對兩位外籍老師因宗教因素為理由不予續聘，北市勞工局依違反就業服務法第5條第1項重罰道明外僑學校60萬元。台北市勞工局長陳業鑫說，這也是宗教就業歧視遭開罰的首宗案例。

學校基於尊重宗教信仰自由及管理精神，可以制訂符合宗教信仰的辦學理念，及舉辦各類學校活動，不過不可在聘請教師時，歧視不同信仰的人士或強迫教職員工參加宗教活動。