【大紀元10月13日報導】（中央社記者曾依璇台北13日電）行政院院會今天通過「性別工作平等法」部分條文修正草案，增訂「有薪家庭照顧假」，若獲立法院通過，未來因天災而停課不停班時，需照顧年幼子女的勞工，請照顧假可領薪。

颱風或豪雨來襲期間，各地方政府視天氣條件，偶有發布停課不停班通知，今年稍早曾引起上班族抱怨家有年幼子女，卻因必須上班而無法照顧；受僱者雖可依法請家庭照顧假，但雇主可不給工資。

行政院長吳敦義上午於院會中表示，修法增訂有薪家庭照顧假，將有助解決颱風期間停課年幼子女的照顧問題，建構勞工得以兼顧家庭及工作的友善環境。

行政院勞工委員會勞動條件處長陳慧玲於院會後記者會中表示，修正草案增列，若因天災發生或有發生之虞，經權責機關發布停課，受僱者需親自照顧未滿12歲或國小以下子女，依規定請家庭照顧假時，請假期間工資照給。

她說，現行法令給家庭照顧假是7天，但以過去10年資料估算，各縣市發布停課不停班狀況，每年平均約0.3天。

陳慧玲表示，根據去年資料，受僱於私人企業且家中有未滿12歲子女者約有32.1萬戶，再以各縣市發布停課不停班平均約0.3天，估算雇主1年負擔約新台幣1.2億元。

現行性別工作平等法第20條規定，受僱者於家庭成員預防接種、發生嚴重疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假；請假日數併入事假計算，全年以7日為限；家庭照顧假薪資計算，依各事假規定辦理。