【大紀元2011年01月09日訊】（大紀元記者李欣然編譯報導）Stuchbery是最棒的老師，但就像維省18％的數千合同教師一樣，不知道他今年是否會有工作。

太阳先驱报报道，去年《墨爾本雜誌》評選了100名最優秀的利用社會媒體對公民教學進行徹底變革的墨爾本人，Stuchbery老師就是其中之一。

他所在的Caroline Chisholm天主教學校8年級的學生中，有許多人以前連自己家選區的名字都不知道，後來Stuchbery把他們轉變成了「政治動物」。他們使用博客和Twitter密切關注聯邦大選，並接受了十頻道晚七點節目（The 7pm Project）的採訪。

然而，非但沒有得到創新獎勵，Stuchbery同其他數千維多利亞短期合同教師一樣，面臨失業。

短期合同教師約佔維省教師總數的18%，對於他們來說，一月份令人焦慮不安，因為他們面臨緊張的面試，未來充滿不確定性。

澳大利亞教育工會維省主席瑪麗•布盧特（Mary Bluett）說：「一月份很多職位都滿了，這就是為什麼合同教師都找不到工作，」

工會年度調查一再顯示，初任教師不確定他們五年後是否還會繼續教學工作，合同聘用是其首要原因。

布盧特女士說：「他們沒有持續收入的保障——他們說他們無法獲得汽車或住房貸款——而且還有職業方面的困擾，他們無法融入學校團體當中。」

減少短期合同教師的數目，將是澳大利亞教育工會和維省獨立教育工會今年下一次企業談判協議的首要任務。

維省獨立教育工會秘書德博•詹姆斯（Deb James）說：「學校都喜歡規避風險，並保持員工編製結構的靈活性——學校的這種特權對於教工來說是極不公平的。維省的優秀教師之一只是短期合同工，這真是駭人聽聞。」

澳洲教育工會在提交給省政府的日誌中，要求教育部監督並強制學校在廣告招聘合同教師職位時，必須給出書面理由。

在政府學校的現行體制下，學校可以招聘短期合同教師來代替休產假，休長期服務假或其他假期的教師。學生人數下降的學校也可以。但布盧特說每年將近20%的教師都在休假是根本不可能的。學校在違反規定。

她說：「有大量學校應該招聘持續職位，但他們只招聘短期合同職位。有些校長想要『先試后買』；有些則認為，教師如果是合同工，他們才會不敢懈怠。」

Stuchbery已經申請了15份工作。他說他的主要煩惱之一是，他將無法在現在的天主教學校繼續他的公民計劃。

「如果你在學校工作，你就會想要紮下根來，開創些什麼，」他說。「讓我煩惱的是，我們把很棒的事情一直進行到去年底，我極度渴望它能繼續下去。」

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