【大紀元2011年01月05日訊】(大紀元記者鍾元台北報導)台北市勞工局認定南山人壽歧視工會會員，裁罰南山人壽新台幣30萬元。南山工會認為台北市勞工局身為主管機關，不應該只是讓南山人壽罰鍰了事而已。

台北市勞工局表示，自從AIG遭逢全球金融風暴波及，導致讓售南山股權以來，南山人壽產業工會常務理事兼發言人藍維鼎，為維護勞工權益，以產業工會發言人身分發表有關南山股權交易案訊息，後來遭南山人壽以「公開發表有損公司形象言論」為由，終止其區經理合約，並遭「降級」為業務代表。

台北市就業歧視評議委員會認定產業工會發言人的言論都是基於工會幹部立場，為爭取勞動權益，雖有情緒性字眼，勞資抗爭過程雙方情緒對立，公司應該循合適管道與工會建立溝通協調機制，南山人壽執意解除藍維鼎的區經理職務，懲處行為明顯與藍維鼎的工會會員身分有關。

台北市就業歧視評議委員會指出，南山人壽若真認為藍發言內容對公司造成傷害，應循合適管道、與工會建立溝通協調機制。南山人壽始終無法提出所謂「藍維鼎發言不當、破壞公司信譽、導致公司損失」的具體事證，南山人壽甚至還強調保險業務員非屬雇傭關係、所屬工會適法性有問題等片面主張，令人難以信服。

南山工會肯定勞工局關於就業歧視案的認定。但認為對擁有一兆七千億資產的南山人壽只罰鍰30萬元，不會有任何警惕的作用。南山工會指出，南山人壽歧視工會會員，戕害言論自由，已經造成南山人壽內部的寒蟬效應。台北市勞工局身為主管機關，不應該只是罰鍰了事，應該迫使南山人壽恢復南山工會常務理事兼發言人藍維鼎的職位。