【大紀元2011年01月03日訊】(大紀元記者耿豫仙台北報導)打著「天天都便宜」的台灣最大量販店家樂福，3日傳出勞資糾紛。勞方認為「天天都便宜」是勞工每月超時工作，月休6日，國定假日、週六日工作，犧牲與家人的共處時間，領不到該有的加班費而塑造出來的便宜好康的招牌，勞委會勞資關係處副處長楊錫昇表示，會要求家樂福說明，也不排除勞動檢查。

家樂福樹林前工會常務理事陳明德表示，開店本來還有2/3是領月薪的正職，後來遇缺不補，大量增加計時工，時薪95元，没有法定加班費、國定假日、特休假、年終及福利。他說，每月加班費計時工至少少3,000元，正職少6,000元。

陳明德說，樹林工會在去年立院通過勞動三法後成立，本來想要與主管務實的協商解決超時與加班費的問題。在爭取了1-4月超時的加班費，但不到半年的時間，常務理事分別被調動或受訓調離樹林分店。

關於加班費，家樂福新北市公關經理蕭欲耀解釋，家樂福加班制度必須主管先認定加班的需求後，員工填寫加班單，再往上簽呈，他說，賣場大，員工的行蹤有時很難掌握，這種加班制度大家都知道。

楊錫昇說，勞委會會要求家樂福說明，也不排除勞動檢查。他也說，家樂福屬賣場，是容許有一定計時工的需求。

調解破局　

在家樂福服務7年的陳明德去9月被家樂福以曠職6日會務假而遭解雇，其中參加勞動三法研習會的會務假，家樂福認為，需要明確之請假事由及法令論定，依法定時數給予會務公假，其餘日數因未具體說明所辦理會務內容及其必要性，且與公司業務時間衝突影響營運。

陳明德被解雇之事件，3日在新北市勞工局的調解再次破局，蕭欲耀說，不只是會務假的問題，陳明德的工作表現等都是家樂福解雇的原因，也因為解雇所以没有任何補償費用。而陳明德也自認復職的可能性不高，但他很欣慰，樹林工會是家樂福目前唯一的工會，仍正常運作，今年5月成立企業工會後將會合併。

至於5月1日將開始實施的勞動三法，工會是否會受資方影響，楊鍚昇表示，福樂福工會的問題在工會法修正草案中第35條，對於工會幹部權益保障都有較詳細的說明。