【大紀元09月26日訊】（大紀元記者江禹嬋台北報導）南亞科技公司遭民眾爆料，因超時工作導致員工過勞致死，一位29歲男子徐紹斌在南亞科技上班，一天平均工作13到19小時，1月間突然於家中猝死，家屬懷疑其不堪加班負荷而過勞死，並控訴其以責任制方式剝削勞工，立委黃淑英呼籲，應盡速改善不法濫用責任制工作問題，並對過勞死定義、審查標準重新檢討。

立委黃淑英與家屬26日於立法院召開記者會，徐爸爸認為兒子死因是工作加班超時導致過勞死，檢方相驗直接死因是心因性休克，勞保局另請醫師說明死因與加班無關，認定徐紹斌不是職災死亡，而拒絕給付賠償。

徐爸爸談到，兒子在95年間進入南亞科技擔任工程師，每月的加班時數都在95小時以上，最高曾經1個月加班139小時，過世前6個月平均每月加班 80小時，今年1月11日凌晨，因兒子異於往常未起床上班，才發現兒子趴在家中電腦桌前，沒有呼吸心跳，送醫後宣告不治。

依據台北地檢署相驗屍體證明書表示，徐紹斌直接死因為心因性休克，家屬以此向勞保局申請職災死亡認定時，勞保局卻以心因性休克猝死與加班時數無關，不願意認定徐紹斌是職災死亡。

改善企業濫用責任制

黃淑英指出，徐紹斌在培訓工程師階段月薪約新台幣4.4萬元，加上加班費可領7至9萬元，但是公司將他升為資深工程師後，更改工作為「責任制」，上下班雖不必刷卡，但無加班費，工作量加大，薪水卻只剩下4.8萬元。

另外，許多企業以「責任制」要求勞工無限制的加班，尤其在科技業更嚴重，繼徐紹斌死亡之後，又有另一名課長發生急性心肌梗塞猝死，批評現行法不但濫用責任制，已嚴重損害勞工權益，呼籲勞委會改善目前不法濫用責任制工作問題，以及過勞死審查。

徐爸爸說，南亞科技公司在新人剛進公司時，以高額加班費促使員工努力學習，待熟悉操作後，以升職為名而開始壓榨員工，採責任制，不但不得領加班費，更超時工作，達不到業績就隨時以裁員為要脅。

責任制非資方片面認定

對此，勞保局給付處副理蔡素櫻認為，有醫師認為徐紹斌病情與加班無關，主要因為不同醫師有對病理見解不一，目前已送交勞委會職業病鑑定委員會盡速辦理，預計3個月後會有結果。

至於責任制該如何界定，勞委會勞動條件處專門委員王素琴說，「責任制」是由勞委會來認定，並經過勞資雙方協議認定工時，而非業者片面判定，如果有業者誤用責任制定義，依法最高會被處以6萬元罰金。