【大紀元9月12日訊】（大紀元記者陳瑋臻、耿豫仙台灣台北報導）勞委會在13日基本工資審議會後表示，依物價指數、經濟成長率、失業率做為考量，調幅3.47%；基本工資由17,280元調漲至17,880元，最低時薪則由95元漲到98元。調漲案將交付行政院核定，明年1月1日起施行。

代表勞方出席審議委員會的全國產業總工會常務理事林進勇表示，立法院去年通過「公民與政治權利」、「經濟社會文化權利」2項公約施行法，依據「經濟社會文化權利」國際公約第7條規定，「所有工作者之報酬使其最低限度均能維持本人及家屬符合本公約規定的合理生活水平」，勞方認為22,115元才能維持勞工及家屬合理生活水平，將請監察院介入調查勞委會的建議案是否合於法律規定。

北市產總祕書袁孔琪表示，勞團不管訴求調到23,000元或22,115元，皆是以全國各縣市的貧窮線為基礎，合理的算出勞工生活所需與基本工資，但委員會的結果實在不令人滿意，勞團將再協商後續的行動。

商總理事長張平沼表示，今年景氣剛剛復甦，如果政府認為真的一定要調整，也希望不要超過3%；現在確定將調整600元，他們認為調高了，政府如果做的決定，他們還是會接受，但還是會找機會向政府反應業界心聲。

對於基本工資調整建議案，勞方、資方都不滿意，勞委會主委王如玄表示，勞委會好像在走鋼索，怎麼建議都會有人不滿意，但她認為調3.47%建議案已是兼顧弱勢勞工及產業發展的最好建議，勞委會對建議案負完全責任。

至於基本工資是否會與外籍勞工工資脫鉤，王如玄指出，勞委會的基本立場非常清楚，兩者不能脫鉤；如果未來脫鉤的話，她會下台負責。

王如玄還說，她會這麼堅持，是因為這不只與國際人權等議題有關；如果在台灣使用外勞越來越便宜，就會對本國勞工的就業機會與薪資增幅產生一些負面影響，所以在這個部分，勞委會特別堅持。

1111人力銀行公關總監何啟聖表示，調漲600元，看起來只是給勞方一個交待，同時讓企業主有喘息的空間，因為根據最新資料顯示，高中職學歷新進人員平均也有25,757元，都遠高於基本工資標準，因此基本工資調漲，對多數企業及上班族而言，影響不大。

鋼廠:外勞受惠

國內鋼廠對此表示，國內鋼廠的本國勞工薪資，早已超過基本工資水準，受惠的都是外勞，但國內鋼廠製程逐漸走向一貫作業，鋼鐵業的外勞比重，在傳統產業中相對較低，成本影響有限。

營造業受影響

營造業者表示，營造業大都承攬政府公共工程，當初得標金額是固定的，除非躉售物價指數上升到一定程度才得以追加預算，但基本工資調漲帶動外勞的薪資、保險金、加班費調升，勢必增加營運成本。

NB代工業：影響很小

緯創表示，台灣工廠調整定位為客服總部及技術指標中心，僅有測試及高附加價值產品線，外勞人數也非常低，調高基本工資對公司成本影響很小。

和碩也指出，台灣目前僅有一條測試線，並沒有外籍直接勞工，基本工資調漲對公司並無影響。台灣員工每年都有常態性薪資調整，不會因為基本工資調漲有特別的變動。◇

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