【大紀元8月4日報導】（中央社記者孫承武台北4 日電）澄果設計董事長蔣友柏發表「不用30歲以下應徵者」言論，台北市勞工局今天指出，初步瞭解蔣友柏公司用人並未違反就業服務法，目前也未接獲申訴，但提醒企業用人禁止年齡歧視。

勞工局表示，為保障國民就業機會平等，就業服務法中特別規定雇主對求職人或所僱用員工，不得以年齡或容貌為由，予以歧視，違者可處新台幣30萬元以上、150萬元以下罰鍰。

蔣友柏受訪雖指稱「30歲以下的（應徵者）我不談，爛啊！沒有責任感」，勞工局指出，查看蔣友柏經營的「橙果設計有限公司」在「 104人力銀行」及「1111人力銀行」刊登徵才職缺需求，並未對「年齡」設有限制。

不過，勞工局官員說，蔣友柏的這番言論仍不免使有意求職者，擔心因年齡在應徵時遭到不利待遇，因此也提醒企業用人禁止年齡歧視。

勞工局表示，目前並沒有民眾提出就業歧視申訴或檢舉，基於就業平等機會保障，若有應徵求職者認為因年齡因素遭受不利待遇，可提出就業歧視申訴。