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搶外勞配額 台傳產爭當3K產業

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【大紀元8月18日報導】(中央社記者陳舜協台北18日電)勞委會預定9月實施外勞核配5級制,3K產業最多可核配外勞達員工總額35%,許多傳統產業爭取列為3K產業。不過,勞委會今天開會除確認外勞核配比率外,3K產業類別也維持不變。

勞委會外勞政策諮詢委員會4月決議,將現行製造業外勞聘僱比率由15%、18%、20%3級制,調整成10%、15%、20%、25%、35%5級制,3K(辛苦、骯髒、危險)工作外勞核配比率由可20%調整為35%,高科技產業由於15%下修為10%,每超過1000人還要下調1%。

勞委會日前預告製造業各產業外勞核配比率,不少產業對未被列入核配比率35%產業別大表不滿,高科技業對外勞核配比率向下修正太多也有意見,勞委會因此召開外勞政策諮詢委員會臨時會共商方案。

勞委會職訓局局長林三貴表示,反對最力的產業是紡織業,紡織業原本以為全數會被列為外勞核配35%等級,但除全廠染整業、電鍍等特別明顯缺工產業被列為35%等級,其他包括織布業、印染業及紡紗業等,分列為核配20%或25%等級,因此產生不滿。

此外,高科技業對員工總額每1000人核配比率遞減1%也有意見。

林三貴說,由於外勞核配5級制是經過諮詢委員多次開會才決定,勞資雙方諮詢委員多主張不宜再調整比率,但同意微調高科技業的外勞核配比率計算方式。

林三貴以員工總數3000人的高科技業為例,若以7%比率計算,外勞員工僅210人,諮詢委員同意每千人分開計算,即每千人分別以10%、9%及8%計算,獲核配外勞人數可達270人。

台大國家發展研究所教授、諮詢委員辛炳隆表示,在「外勞總額不能增加」原則下,5級制可兼顧各級產業利益,外勞人數減少最多的高科技業,也可因此多聘用本勞,增加就業機會,符合公平正義。

勞委會預計今年9月讓外勞核配5級制正式上路,林三貴說,至少要施行一段時間後才會再檢討。

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