【大紀元8月18日報導】（中央社記者陳舜協台北18日電）勞委會預定9月實施外勞核配5級制，3K產業最多可核配外勞達員工總額35%，許多傳統產業爭取列為3K產業。不過，勞委會今天開會除確認外勞核配比率外，3K產業類別也維持不變。

勞委會外勞政策諮詢委員會4月決議，將現行製造業外勞聘僱比率由15%、18%、20%3級制，調整成10%、15%、20%、25%、35%5級制，3K（辛苦、骯髒、危險）工作外勞核配比率由可20%調整為35%，高科技產業由於15%下修為10%，每超過1000人還要下調1%。

勞委會日前預告製造業各產業外勞核配比率，不少產業對未被列入核配比率35%產業別大表不滿，高科技業對外勞核配比率向下修正太多也有意見，勞委會因此召開外勞政策諮詢委員會臨時會共商方案。

勞委會職訓局局長林三貴表示，反對最力的產業是紡織業，紡織業原本以為全數會被列為外勞核配35%等級，但除全廠染整業、電鍍等特別明顯缺工產業被列為35%等級，其他包括織布業、印染業及紡紗業等，分列為核配20%或25%等級，因此產生不滿。

此外，高科技業對員工總額每1000人核配比率遞減1%也有意見。

林三貴說，由於外勞核配5級制是經過諮詢委員多次開會才決定，勞資雙方諮詢委員多主張不宜再調整比率，但同意微調高科技業的外勞核配比率計算方式。

林三貴以員工總數3000人的高科技業為例，若以7%比率計算，外勞員工僅210人，諮詢委員同意每千人分開計算，即每千人分別以10%、9%及8%計算，獲核配外勞人數可達270人。

台大國家發展研究所教授、諮詢委員辛炳隆表示，在「外勞總額不能增加」原則下，5級制可兼顧各級產業利益，外勞人數減少最多的高科技業，也可因此多聘用本勞，增加就業機會，符合公平正義。

勞委會預計今年9月讓外勞核配5級制正式上路，林三貴說，至少要施行一段時間後才會再檢討。