【大紀元8月11日訊】(據中廣新聞/林麗玉報導)台北市有一名吳小姐，在上海商業銀行任職超過十年，97年時，吳小姐為了照顧罹患過動症的孩子，向公司申請育嬰假，不過今年三月想要復職，竟遭公司百般刁難，表示沒有職缺，要她轉任業務，當時吳小姐向勞工局諮詢，勞工局當時表示，雇主已經違法，建議吳小姐據以力爭，不料今年6月吳小姐遭上海商銀解雇，也沒有拿到一毛資遣費，勞工局最後竟要勞工自己與資方訴訟，勞工局回應，勞資協調已經盡力，現在整個案件已經進入性別工作平等委員會審議。

台北市有一位吳小姐，97年7月1號因為生產依法申請育嬰留職停薪，今年2月28號期滿，原本想要延長半年照顧罹患注意力不足過動症的孩子，不過上海商銀要員工要不考慮離職、否則立刻申請復職，吳小姐就在3月16號提出復職申請，不過卻遭百般刁難，公司先是表示沒有內勤職缺，希望復職轉任業務，不過事後吳小姐發現，上海商銀還大規模招募20-30名員工，吳小姐今年3月24號向勞工局諮詢，當時勞工局信誓旦旦表示，上海商銀已經違反性平法第17條，受雇者在育嬰留職停薪期滿後，雇主不得拒絕，建議吳小姐據力爭，甚至6月14號申請勞資爭議調解及性平法申訴，不料上海商銀在6月18號將這名吳小姐解雇，吳小姐也沒有拿到一毛資遣費，而勞資爭議調解沒有達成和解，勞工局最後竟要吳小姐，自行找資方協調或自己進行訴訟。

吳小姐說，甚至在進行勞資調解時，她懷了第三胎，最後落得流產，勞工局人員甚至向他要小產證明，根本就是二度傷害，原本是抱著這麼大公司，育嬰假復職應該不會違法，沒想到落得這樣下場，相當後悔相信政府。台北市勞工局二科科長吳海燕回應，北市勞工局協助勞資協商，上海商銀勞資的調解時間，勞方後來沒有進一步配合約談，相當可惜，勞工局堅持沒有偏袒資方，而整件案件已經進入性別工作平等委員會的審議。
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