【大紀元7月9日訊】（大紀元記者陳瑋臻台灣台北報導）暑假 2 個月也是學生的黃金打工時段，然而除了要防止工作陷阱外，也要小心別讓勞保、勞退的權益睡著。中華人事主管協會執行長林由敏表示，打工時千萬要留意，雇主是否投保勞保以及提繳勞工退休金，即使只有工作短短兩個月，雇主都需要依法投保，且由於勞保年金以及新制勞工退休金都有年資無上限的特色，趁早累積年資，等於提前為自己儲蓄養老本。

林由貴也提醒打工族們要維護好自己最基本的權益，他表示，依照勞基法規定，每月基本工資不得低於1萬7,280元、時薪也不得低於95元，另外應徵時要先問清楚雇主是否投保勞保，以及提繳 6% 的勞工退休金。

他指出，如果打工的公司屬於勞基法適用行業，雇主除了勞保之外，也必須為打工族提繳工資 6% 的勞工退休金，對此他也強調，以往就有部分雇主為了規避退休金，誤導學生說因為工作性質屬於短期，不需要提繳退休金，但這是錯誤的觀念。

在投保勞保方面，他表示，從 98 年 5 月 1 日起同時從事兩份工作的打工族，如果打工的單位僱用員工達 5 人以上的公司，每一位雇主都需要幫打工族投保勞保，不可以選擇其中一家投保，舉列來說小美在 A 超商與 B 量販店打工，因為兩家公司的受僱員工都超過 5 人，A 超商與 B 量販店都需要幫小黃辦理勞保投保手續。

至於勞保保費的扣繳狀況，他也提醒可從每月的薪資單查看，由於勞保保費是由雇主、政府及勞工三方負擔，不論是短期打工的打工族、兼差族或是上班族，都需負擔兩成的勞保保費，而打工族可以注意勞保保費的扣繳狀況是否異常，以免未來申請相關給付時，才發現沒有確實投保得不償失。

最後林由敏強調，上述這些都是打工族的基本權益，應徵工作時必須先了解清楚，以免權益受損。 (//www.dajiyuan.com)