【大紀元7月30日訊】(大紀元記者陳瑋臻台灣台北報導)有鑑於目前正值新鮮人求職旺季,104人銀行特別針對上班族求職安全與工作權益大健檢,發現上班族平均得到85分的高分,但弔詭的是仍有不少上班族上當被騙。對此104人力銀行公關經理方光瑋表示,由此份測驗可看出上班族意識高漲,普遍重視自己的求職安全與工作權益,但是仍有不少上班族被騙,因此提醒新鮮人找工作時必確認25個「一定要」,以保自己的安全與權益。
據104人力銀行求職大健檢顯示,上班族在面試前、面試時、到職前、到職後的求職四階段是否會做到25件必須確認的事,結果發現平均分數竟高達85分,表示「一定會」確認每件事的滿分上班族就高達17%。
得分最低的上班族疏忽項目則包括「確認是否有試用期及其期間多長」、「確定工作內容是否有非法情事的可能性」、「確認聘僱的方式為何」、「確認已與公司簽訂了勞動契約並保存合約副本查詢個人的勞退專戶或申請勞動保障卡」、及「確認公司有將正確的勞退金額轉入」等。
對此方光瑋表示,上述最容易忽略的項目均發生求職者被錄取後,可見在面試階段求職者較有警覺性,但在得到工作後往往「大意失荊州」,而造成日後的勞資糾紛或爭議。
雖然此次上班族求職健檢的分數很高,但詐騙或勞資糾紛的案件仍一再發生,方光瑋提醒新鮮人不得大意,面試至到職的這段期間每一個步驟都要步步為營,找工作時應使用可信賴的求職管道,並準備下列25個「一定要」清單,確實檢視自己的求職行動,才能降低受騙上當與權益受損的求職風險。
(104人力銀行提供)
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求職四階段 |
25個保求職安全與工作權益「一定要」確認清單 |
面試前5準備 |
告知親友面試的時間與地點 |
查詢公司是否為合法立案公司 |
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查詢公司的評價及相關新聞 |
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判斷求職廣告是否有違常理 |
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查詢公司的周邊環境與交通路線圖 |
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面試時5警覺 |
確認公司的營運模式及獲利來源 |
是否草率輕易的被錄取 |
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待遇優厚得不合乎情理 |
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工作內容是否有危險性 |
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工作內容是否有非法情事的可能性 |
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到職時8確定 |
確定公司有提供勞動聘雇契約書 |
確定是否有試用期及其期間多長 |
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確定試用期薪資與試用期滿是否調薪 |
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確定試用期期間是否提供勞健保 |
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確定聘僱方式為何(是正職或計時人員等) |
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確定工作時間,包括上下班及午休時間 |
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確定薪資結構和發薪日,包括勞健保、餐費等 |
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確定職務內容與職責 |
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到職後7確認 |
確認已與公司簽訂了勞動契約並保存合約副本 |
查詢個人的勞退專戶或申請「勞動保障卡」,確認公司有將正確的勞退金額轉入 |
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確認薪資單上公司有依規定保勞健保及提撥勞退 |
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確認職務內容與職責與勞動契約上的相同 |
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確認自己已清楚確定公司的工作規範 |
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確認當初所談定的薪資是否與實際所得一致 |
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確認薪資有確實入帳戶 |
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