【大紀元7月28日訊】（大紀元記者陳瑋臻台灣台北報導）景氣低迷，眾多學生利用暑假期間打工貼補學費、生活費，但青年勞動九五聯盟在今(28)日表示，透過網路調查近100份問卷時發現，辛苦犧牲假期的打工族，卻得不到合法甚至惡劣的勞動條件，對此九五聯盟也呼籲勞委會，希望在暑期應展開勞動檢查，對於違法雇主也應立即裁罰。

九五聯盟在與會中指出，在進行網路近百份的問卷調查中發現，打工族的工作條件不但十分惡劣，違法情況更是遍及全國各地、各行各業，據統計，打工族5大最常遭遇的權益受損分別為「時薪低於95元、未依法給付加班費、未投保勞健保和提撥退休金、私訂扣薪條款、未給予法定休息時間。

目前仍在打工的謝姓大學生表示，他打工經驗已有3、4年，大多數是餐飲業，但當中老闆從未幫他投勞健保，更沒有提撥勞退金，且曾在大飯店1天打工14小時的他，也不曾知道超時是可以要加班費的，甚至有一次到某知名連鎖公司打工時，還沒上班就要他自費訂相關工作服，事後在與九五聯盟接觸，才知道這些都是違法要求。

且據另一份調查發現，雇主違法大約可分3大方面，如試用期2個月時薪86元，第3個月才變成95元，7天內離職不給薪、遲到一分鐘扣十元、服裝不整、忘了關燈等，都可成為扣薪的名目，透過扣薪變相大賺一筆，每個月可獲利的金額十分可觀及在面試時向求職者收取高額的保證金，或要求以過高的金額購買制服，又或先行預扣工資作為違約金費用。

對此九五聯盟執委林奕志表示，上述的行為皆違反勞動法令，若權益上有任何受損，應勇於向相關單位舉發。且他也強烈呼籲勞委會，應主動出擊，開罰不肖雇主。

他表示，打工族工作條件違法情況之所以如此普遍，毫無疑問是因為長期以來公權力不彰，放任雇主違法又不開罰，身為勞工行政最高主管機關的勞委會責無旁貸，因此勞委會應專案針對暑期聘僱工讀生的企業店家進行勞動檢查，一旦違法就立即開罰，主動出擊捍衛打工族的勞動權益。 (//www.dajiyuan.com)