【大紀元7月25日訊】 (大紀元記者江禹嬋台灣台北報導) 許多青少年想利用暑期打工賺點經驗或學費，如何防範求職陷阱？青輔會表示，找工作時務必遵守「7不原則」。以免受騙上當，確保應有的權益，才能擁有一個充實又安全的暑期工讀經驗。

許多學生因在學校生活較為單純，或是急於找工作，往往忽略自身的安全與保障。青輔會主委王昱婷指出，由於年輕學子經驗不足，或是警覺性不夠，很容易不慎誤入求職陷阱。包括假徵才真銷售產品或服務、假徵才誘使加入多層次傳銷、假徵才真招生、或是假徵才真詐財等。

去年暑假青輔會接獲一名案例，一位同學去面試時，在公司半強迫半推銷下，不但簽下綁2年的高月租費門號合約，而且事後發現，工作內容和面試所談完全不符，而造成自身權益受損。

王昱婷說，在面試前應先充分蒐集應徵公司的資料；面試時可請朋友家人陪同，或事先告知面試的地點；提早到場檢視應徵公司是否有不合常理的異常情形。

另外，在面試過程中僅記「7不原則」，如果公司要求先繳交任何不知用途的費用時，不要答應；也不購買公司以任何名目要求購買的有形、無形產品；更不可當場辦理信用卡；最重要的是，任何文件、契約不要貿然簽署；證件及信用卡注意隨身攜帶，不要隨意交給求職公司；另外，不飲用酒類及他人提供之不明飲料、食物；以及不從事非法工作或到非法公司上班等。

在打工權益上，不管是正職或是工讀生權益都相同，勞委會主委王如玄表示，依據《勞基法》的規定，給付月薪的打工族，每月基本工資不得低於17,280元，時薪則不得低於95元，不因各地區消費水準高低而有所不同。

雇主常見的違法行為，包括不幫工讀生投保勞保、提撥勞退金，或是以低於最低薪資（月薪17,280或時薪95元）僱用工讀生等。

王如玄提醒，如果薪資未達最低標準，或是雇主故意扣減薪資，以及任何不合理待遇，可向各縣市政府勞工或社會處（局）申訴，亦可撥打勞委會免付費服務專線0800-085-151反映。勞委會委託財團法人法律扶助基金會也可提供相關法律協助。 (//www.dajiyuan.com)