【大紀元7月12日訊】(大紀元紐約訊)統計數據顯示，紐約市納稅人和公務員自己為公務員退休金(municipal pensions)的負擔比例為8.6比1。也就是說，公務員們為自己的退休金掏1美元，納稅人就相應地需要支付8.6美元。

儘管隨著私人企業把傳統的退休金支付方式向風險更大的退休儲蓄計劃（例如各種401(k)計劃）進行轉變，普通納稅人退休保障的安全係數正在降低，但是他們對公務員相比之下穩定可靠的退休金的負擔卻在不斷增加。這是因為公務員的退休金被保證以每年8%的速度增長，一旦公務員自己支付的部分跟不上這一增長速度，納稅人就得增加額外的負擔來彌補差值。

納稅人所負擔的市公務員退休金總額在過去的十年裡飛速增長。根據城市每年的審計報告，該金額從 2000年的7億301萬美元增長到了2009年的65億美元，增長幅度超過900%。今年這一數字將達到76億美元，並預計在明年達到87億美元。

曼哈頓學院(Manhattan Institute)資深研究員麥克馬洪(EJ McMahon)表示，這樣的狀況對納稅人來說可謂雪上加霜，作為私人雇員，他們必須面對自己退休儲蓄中存在的風險，而同時他們還不得不為政府雇員穩定的收入掏腰包。

在政府的雇員中，教師為自己退休金支付的比例最少。和納稅人支付的部分相比，這一比例在2009財政年度為1比 15.50，而教師的平均年退休金為54,268美元。其他公務員的相關統計如下﹕消防隊員的支付比例為1比10，平均年退休金53,347美元；警察的支付比例為1比9.13，平均年退休金41,319美元﹔清潔、交通和其他職員的支付比例為1比5.60，平均年退休金為24,889美元。

紐約最大的公務員退休基金，紐約市政府雇員退休系統(New York City Employee Retirement System, NYCERS)的前執行理事墨菲(John Murphy)說：「開銷不斷增加的起因在於2000年金融市場崩潰前的那次政府雇員福利大提升。現在回頭看看，那是過去最不負責任的決定之一。」

自從2008年的經濟衰退之後，許多私人公司都削減或暫停了雇員退休儲蓄計劃401(k)的儲蓄金。目前其中的一些已經開始根據盈利狀況恢復了儲蓄。

公務員方面，2008年後僱用的教師們在工作的前十年當中每年要為他們的退休金支付薪水的4.85%，此後每年僅需支付1.85%。警察和消防員的情況和他們的就職年齡(age at swearing in)有關，一般20歲就職者用於支付退休金的薪水比例不會超過8%。此外在一項名為「Increased Take Home Pay」的福利項目支持下，市政府還會補貼其中的5%。

最近剛從警察局退休基金執行負責人位置上退休的加維(Anthony Garvey)則認為這是公平的。他表示這樣的福利與冒著「被槍擊中或闖入失火建築」的危險是匹配的。
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