【大紀元6月8日報導】（中央社記者陳舜協台北8日電）立法院日前三讀通過工會法修正案，但現存產業工會數量約950家，約佔可合法籌組工會數的3.3%，高科技產業甚至沒有半家有成立工會，勞團今天呼籲政府以措施鼓勵籌組。

工會法修正案大幅鬆綁工會籌組限制，不過，鑑於以往有勞工帶頭籌組工會，卻往往被雇主減薪、調職、裁員，訴訟爭取權益又曠日廢時，勞團發現，雖然依工會法規定「30人以上企業可籌組工會」，許多企業、產業勞工對籌組工會仍興趣缺缺。　　

台灣勞工陣線秘書長孫友聯表示，單一勞工無法對抗雇主，勞工唯有團結才能與雇主抗衡，甚至與雇主談判團體協約；新修正通過的工會法，已大幅鬆綁舊工會法框架，但許多勞工對「工會」概念模糊，他建議勞委會應對勞工宣導，並尊重「工會自主」，子法應朝寬鬆方向制訂。

孫友聯說，因經濟不景氣及法令限縮勞工籌組工會權利，台灣的產業工會數量持續減少，1992年還有1310個產業工會，到去年僅剩947家，建議勞委會擬定措施鼓勵勞工籌組工會。

全國產業總工會秘書長謝創智說，台灣合於法令可籌組工會、員工人數30人以上的企業約3萬家，現有的產業工會數（不含職業工會）約佔可合法籌組工會數的3.3%，明顯偏低。

謝創智表示，若以產業區分，「高科技產業沒有一家有勞工組成工會」，甚至出現在大陸協助勞工籌組工會，台灣卻打壓勞工籌組工會情形。

對於現有產業工會數量偏低，勞委會勞資關係處說，工會是勞工監督管理權行使是否過當、違法的組織，就算公司福利很好、將勞工當成家人照顧，工會還是有必要存在，因為「難免還是會有管理幹部專權、過度行使管理權情形」。

對多數勞工不明白工會組織及工會能幫勞工做什麼，勞委會表示會加強宣導，近期也會開會討論以何種措施鼓勵勞工籌組工會。