【大紀元6月3日訊】（大紀元記者駱亞採訪報導）蘋果公司執行長喬布斯（Steve Jobs）在6月1日晚間，首度公開談論其代工廠富士康員工「跳樓門」事件，替富士康背書不是血汗工廠的同時，還強調蘋果還在瞭解情況，暫不願下結論。大陸學者則認為儘管富士康比其他在中國的企業福利待遇並不算差，但是工作的機械性和勞動的強度摧殘人的身心健康。

據華爾街日報報導，蘋果電腦的執行長喬布斯（Steve Jobs）一日晚間，首度公開談論其產品主要代工廠富士康員工連續墜樓事件，他首先替富士康背書：「富士康不是血汗工廠」，並強調蘋果還在瞭解情況，暫不願下結論。

大陸學者經濟學者彭定鼎對此認為，富士康的勞動環境對人體是很摧殘的，他說：「在我們國家沒有保障基本人權的基礎上，我不是說富士康特別壞，而是富士康這種生產流水線、這種勞動強度是關鍵問題。它是把人當原子，把人當成機器人，強度非常高。這種情況下很容易誘發精神病，這也不是精神病人的問題。如果你給社會的每一個人承擔了很大很大的心理壓力，那麼總會有心理很脆弱的人先去得病，然後自殺啊這種現象。12連跳不是精神病的問題，深層原因是中國政府在經濟成就感的同時，連工人的基本保障都沒有。」

他認為中國現在的問題是對於勞工缺乏基本的保障，由於沒有基本社會保障，所以勞工的工資長期以來都是很低很低的。他認為補救的辦法應該建立起一套社會保障體制，而這是中國社會長久以來缺乏的、從來沒有過的。

他進一步表示富士康的問題也不是工資低和缺乏實施，而是生產線的強度是損害人的基本權利、危害人的心理健康的。他說：「富士康的工資不是最低的，富士康的勞動法規做得很全面的，富士康的娛樂設施也不錯，但是富士康的大的流水線的勞動強度是損害人的身心健康。」

台灣亞洲大學社工系助理教授侯念祖也曾表示，與大陸很多企業比起來，富士康還不算是血汗工廠。富士康往往將工作流程「泰勒化」，透過科學分析將工作分解成若干的程序，甚至包含拿工具的姿勢、人跟工作檯的高度，皆做精密的計算，每個工人只要重複做兩至三個動作，所得到的生產效益最高。自動化的生產線上，所有工人雖然靠得很近，但之間唯一的互動就是輸送帶送到眼前的工作，是極度無聊的重複動作。」農民工在工廠的作業型態缺乏人際互動。

彭定鼎建議應該對富士康展開司法調查，即使是自殺那是什麼引發的，他說：「一個企業引發了這麼多人在這麼短時間內自殺，那麼它的管理絕對是有問題的。所有的跳樓事件調查關鍵要公開、公平、公正，人們更相信民間調查。」

他表示目前知道有一些媒體已經展開對此的調查，他在期待財經的調查結果。他對網絡流傳的「富士康網友調查團」的報告，認為沒有多少深度。他還表示不管富士康是外資還是中資，如果它的管理體制會誘發精神病的話，那麼這個管理體制必須變革的。不然就是有公共危害性的東西了。

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