【大紀元6月29日訊】（大紀元記者陳瑋臻台灣台北報導）勞退舊制改選新制五年緩衝期即將屆滿，對於新制退休金是否可以追溯自勞退新制開辦日存有疑問的上班族注意了，中華人事主管協會執行長林由敏表示，根據法令規定，原本選擇舊制的上班族，必須在改選勞退新制之日起，才適用勞退新制，也就是說，雇主不需追溯自勞退新制開辦時提繳退休金，至於新制、舊制哪個好？勞保局也建議，不妨從公司穩定度、經營前景、個人的生涯規劃等，評估合適的退休制度。

舊制換新制 退休金不得追溯

林由敏表示，部分上班族及人資主管對於新舊制改選的實務作業仍有部分疑義，甚至很多上班族更誤會為改選新制後，可以要求雇主追溯到94年7月1日勞退新制開辦日，補提繳新制退休金。

對此他指出，依據法令規定，原本選擇舊制的上班族，必須在改選勞退新制之日起，才適用勞退新制，也就是說若以今年6月才改選勞退新制的上班族為例，雇主只需在改選當日起為員工提繳勞退新制退休金，不得追溯自 94 年 7 月 1 日起提繳。

他也表示，舊制改選新制的手續十分方便，只要以書面向雇主表明，並由雇主辦理申報提繳手續，上班族不可直接向勞保局辦理，且他也強調，上班族也不可為了貪圖方便，只用口頭向雇主表明改選勞退新制，必須以書面表示，才能避免日後爭議。

至於改選勞退新制的書面表明格式，可由雇主或勞工自行訂定，內容必須敘明改選勞退新制意願，並依戶籍資料填寫勞工姓名、身分證統一編號、出生年月日，改選適用勞退新制日期。如果上班族想要另外自願提繳退休金，就得加註開始自願提繳日期，以及提繳率等資料。

且為方便企業以及勞工改選勞退新制作業，勞保局在全球資訊網站有「勞工改選適用勞退新制申請表(參考格式)」，提供企業或勞工如果有需要，可自行下載使用，網址為：//www.bli.gov.tw/news.aspx?sys=news&type=new&id=KDZ%2f53xt76I%3d

舊制v.s新制哪個好？

有不少上班族對於勞退是否要改選為新制而有所困惑，對此勞保局建議，上班族不妨從公司穩定度、經營前景、個人的生涯規劃等，評估合適的退休制度。

勞保局表示，要領到舊制勞退金，須在同一家公司工作 25 年以上，或工作 15 年以上滿 55 歲以及工作 10 年以上滿 60 歲者，而前 15 年年資，滿 1 年給 2 個月平均工資， 15 年以後每滿 1 年給 1個月平均工資，勞工最多可以領到 30 年又 45 個月平均工資的退休金，所以在同一家公司已做了 30年或接近 30 年的工作者，改選新制就對了，且若做滿舊制 15 年，除可以領到到 30 個月的退休金，如果還想繼續工作 30 年以上的話，選擇新制的退休金不會比舊制差。

至於新制退休金，雇主每月要提撥勞工每月工資最少 6 %到勞工退休帳戶，勞工也可自行提繳薪資最高6 %到帳戶內，且新制退休金有最低保證收益，不得低於 2 年期定存利率，且新制勞工只要滿 60 歲就可領退休金，年資 15 年以上可領月退，以下則須一次領完。

且現在舊制勞工要改選新制，舊制的年資可以保留到退休時，以退休前 6 個月的平均工資來計算退休金，當然也可把舊制年資結清，把這筆錢移到個人的退休金帳戶中。

最後勞保局也建議上班族，若在營運比較穩定的國營或大型企業員工、未來不太可能換工作的員工，維持勞退舊制較划算，至於舊制年資不到 10 年，且有可能不在這家公司做到退休的勞工，則建議改選新制。 (//www.dajiyuan.com)