【大紀元6月2日訊】(美國之音2010年 6月 02日報導)台灣鴻海企業旗下的深圳富士康科技集團公司5月31日宣佈，從6月1日起，全面調升流水線生產員工薪資至少百分之三十。

據路透社報導，台灣鴻海旗下的深圳富士康科技集團日昨宣佈，6月1日起全面調升流水線生產員工薪資至少百分之三十，調升幅度高於早先傳出的百分之二十。不過，富士康目前還沒有正式發佈關於這次調漲薪資的公告。

對於這起報導，北京「大軍經濟研究所」的經濟學家仲大軍表示，即使如此，這仍然反映了中國工人的工資水平還是太低。

仲大軍說：「這是指在最低工資上加薪百分之30。你想想，最低工資就是九百塊錢，增加百分之30，也不過增加到1,200塊錢。以富士康這樣的大企業，最低工資不過1,200塊錢，其實還是太低了。而且還是在死了這麼多條人命之後，才提高到1,200塊錢的標準。絕大多數工人都不得不每天額外加班加點再額外掙點錢。以往在九百塊錢的基礎上，通過加班加點，一個月能夠掙到1千8、9百塊錢。現在把最低工資提高到1,200塊錢，工人們還是得繼續加班加點，最後也不過是兩千多塊錢。這個問題反映了中國勞動工資的水平底線實在是太低了。」

*中國工人工資太低*

仲大軍表示，按照目前中國的經濟發展，中國工人的工資水平其實不應該還繼續維持這麼低的水平。如果繼續維持這樣的工資水平，不但勞資糾紛會越來越多，工人們的悲慘命運也將得不到改善。

仲大軍說：「但是也有很多學者維護這種工資水平。總是聲稱，中國的工資水平一旦提高，中國就沒有活幹了，接不了單了。這種說法其實是一種很荒唐的理論。這只會出現在那種沒有人權，沒有罷工權，沒有結社權，沒有談判權的國家，才會有學者來散播這種理論。而妙的是，中國社會這些年也就承認了這種理論，認為中國如果基本工資高一點，外資就要撤離，就要跑到泰國，跑到東南亞國家去，以此來嚇唬工人群體。我想中國如果還處在這麼一種意識狀態，這麼一個理論狀態，中國工人群體的悲慘現象還會繼續不斷出現。」

據環球網報導，富士康事件還引起了國外網民的熱議。有網友對富士康的管理制度表示質疑。網民Chris稱，富士康的管理方式太缺乏人性，對待員工太過苛刻，是這麼多員工自殺的主要原因。

工資過低非自殺主因

中國經濟學家仲大軍也表示，富士康工人頻繁自殺的問題，其實還不是因為工資過低，更主要的是，對員工的管理非人性化。

仲大軍說：「中國工人的狀況也不能僅僅用工資來衡量。另外還有很多問題，包括企業文化的問題，管理的文明性問題，是否是那種封建專制的管理方式？加上高科技的軍事化管理，一種絞殺人性的管理，這些都是工資之外的事情。增加一點工資，並不能說明情況就能改善，因為很多問題其實並不是出在工資上。中國還有很多工廠工資水平比富士康還要低，他們為甚麼沒有這種工人自殺的現象？這說明了僅僅增加一點工資，抵消不了那些工人在心理上和精神上的付出。比如說，這些大企業的組織高度嚴格，半軍事化管理，平常工人就成了機械的奴隸，這樣一種非人性的工作方式和條件，我認為要改正的。不僅僅是提高工資，更主要的是要拿工人當人對待，不是絞殺人性，磨滅人性的管理方式。」

與此同時，另據法新社報導，日本本田汽車公司星期一表示，位於中國廣東省的本田汽車零件生產工廠於5月17日發生罷工事件後，該公司提出將工資和福利增加24%的方案，受到大多數罷工工人同意，已經於星期一下午復工，使該公司能夠恢復變速箱和發動機零部件的生產。

(//www.dajiyuan.com)