【大紀元6月13日報導】（中央社記者高照芬台北13日電）停辦三年的北市公立國小教師聯合甄選今年恢復辦理，總共釋出64名教師職缺，完成報名程序的人數總計為6588人，錄取率僅0.97%，比華航空服務員招考的錄取1.15%還低。

1111人力銀行今天舉辦「南『甄』北討教師難考?!」記者會，歸納出北市公立國小教師聯合甄選的錄選率不到1%，且教職難求。

1111人力銀行公關總監何啟聖表示，1995年生效的「師資培育法」核准16所大學開教育學程，師資培育管道增加，但少子化讓教職市場供需失衡，教職僧多粥少，讓許多合格教師被迫到處代課流浪。

他說，以停辦三年的北市公立國小教師聯合甄選為例，今年北市公立國小教師聯合甄選恢復辦理，錄取率0.97%，不到1%，比起今年華航空服員的錄取率1.15%，或是台糖招考的2.19%還低得多，教職競爭激烈不言可喻。

何啟聖籲請教育相關單位應建立教師退場機制，並以「小班制」降低班級人數，才能有利於教育新血投入教職。

他也提醒，獲得教師證書並不代表保證就業，欲踏入教職者得先做到4E：「Evaluation」評估自己的學術上、專業上是否有足夠競爭力，個性是否符合；「Enthusiastic」教學工作長期下來難免枯燥，需要具備熱忱才能孜孜不倦。

另外，「Experience」待業期間可以透過補教機構或是代課機會，豐富教學經驗；「Efforts」教師甄試是一場長期抗戰，需要付出相當的努力。