【大紀元6月13日訊】〔自由時報記者洪素卿／台北報導〕勞退舊制轉新制的最後選擇期限只剩十二個工作天，迄今尚未出現轉換潮，粗估仍有約七十萬舊制勞工還沒有做出最後決定。勞保局提醒，有意轉選新制的勞工記得要在6月30日前以書面申請改選（勞委會諮詢專線○八○○○八五一五一 )。

*無法在原公司退休者 最好選新制*

哪些人改選新制較划算？一般來說，預期在目前公司難以工作到退休者，建議轉換成新制，因為只有新制退休金帳戶才可以在不同公司間帶著走。

但就算認定能在現職做到退休，繼續用舊制也未必一定比較划算。根據推算，適用勞基法後、在目前任職公司累計年資超過十五年、但年齡不到四十四歲的勞工，如果打算工作二十年以上，改用新制就可能比較划算。

勞保局解釋，選用舊制的情況下，勞工在同一家公司上班的前十五年，一年可累積兩個月的退休金基數，後十五年，一年可累積一個月基數。在退休時，每個基數可領取相當於退休前六個月平均月薪一個月，但最多不超過四十五個基數。

至於新制勞工，則不論是否在同一家企業工作，雇主每個月都須依薪資級距表提撥六％到員工的個人退休金帳戶。一直到退休為止，沒有上限規定。

重要的是，舊制勞工轉換新制後，舊制年資會同時保留下來，退休時一併給付。也因此，若在目前公司工作十五年、決定轉換成新制，可以保留原本已有的三十個月退休金基數，然後公司再從轉換日起，每月提撥六％薪資到個人帳戶。

依此計算，若現在距離退休預期會超過二十一年，在不調薪的狀況下，勞工轉換後每年公司轉入相當於○．七二個月退休金，加計保障獲利後，新制的部份就能領取相當於十五個月以上的退休金。

勞保局退工退休金業務處副理傅之穎提醒，勞基法是在民國七十三年公布施行、迄今未滿三十年，加上部分職業其實是近年才適用勞基法，工作三十年不一定表示已累計有四十五個月的基數，勞工轉換前要先問清楚。

勞務士協會理事長張凱翔表示，舊制轉新制的優劣變數很多，但選擇舊制的勞工，若未達退休年齡或年資未滿就離開目前任職的公司，除非是遭資遣，可依年資領取資遣費外，公司退休金部份則是一毛錢也領不到。

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