【大紀元5月7日報導】（中央社記者陳舜協台北7日電）育嬰留職停薪津貼施行已滿1年。行政院勞工委員會統計，初次申請核付人數已超過3萬7000多人，較先前只給假不給薪每年申請人數成長10倍以上，且其中有19%為男性。

勞委會今天上午舉行「職場友善，媽媽心安」記者會。勞委會主委王如玄表示，女性從業人員已佔全體從業人員比例約50%，提醒雇主應更重視職場性別平等。

她還宣布自民國98年5月1日開始生效的「育嬰留職停薪津貼」，實施1年來，申請津貼的男性比例約19%，證明政策方向正確，也有助提升職場性別平等。

根據勞委會統計，申請育嬰津貼的勞工中，有55.7%來自員工人數在30人以下的中小企業，44.3%來自員工人數30人以上企業，且僅2.66%是公家機關或國事業員工，打破以往認為「公家機關才會准育嬰假」迷思。

王如玄說，未實施育嬰津貼前，每年僅有3000多人申請育嬰假；育嬰津貼實施後，申請人數成長10倍以上，且育嬰假結束後復職，成功率達9成以上。

原在平面媒體擔任美編的陳建良，申請育嬰假已7個月。陳建良表示，計算過保母費、接送小孩及親子相處時間等因素，雖然育嬰津貼只有給付薪水6成，但與當初上班時的實際可支配所得相差不多，加上他太太薪水比較高，因此決定由他申請育嬰假。

陳建良的太太、中國文化大學推廣部企劃總監王怡芳表示，自己個性比較急、嚴厲，她覺得先生更適合當陪伴幼兒成長的角色。

值得一提的是，陳建良有1女1兒，女兒現在2歲多、兒子11個多月大，請領完女兒的6個月育嬰津貼後，繼續申請兒子的6個月育嬰津貼，共可請領1年育嬰津貼。他向公司申請1年育嬰假，每月都可領月薪6成的育嬰津貼。