【大紀元5月28日報導】 –躁動中國系列報導 (三)（中央社記者黃季寬北京特稿）富士康員工連續跳樓事件，既是企業管理問題，也是中國社會不安現狀反應，中國要走向現代化，不能再忽視底層人民吶喊。

嚴格說起來，中國人並不善於因應社會變遷。遙遠的歷代農民革命不說，近百年來，先有滿清失敗的維新，繼有後五四時期的赤化，再有各種瘋狂的政治鬥爭，然後是改革開放的物慾橫流，異議鎮制，一直無法走上正常舒暢平和的道路。在時代滾滾洪流中，精英分子、執政當局，尋覓不著前行方向，回應不了人民呼聲，只能坐視華夏大地躁動起伏。

美國學者阿蒙早在「共產主義的吸引力」一書中即指出，經濟成長並不必然能消解人類的精神壓力。如同汕尾農民抗議、新疆西藏騷亂，富士康的跳樓員工以死宣告他們對生活壓力的無法承受，生命悲歌絕沒有因為多拿了幾千元工資而停止。

各種報導都指證，富士康早已脫離傳統意義的「血汗工廠」，各項硬體設備和制度具有一定水準，然而半軍事化管理，不斷的加班，卻違逆了人類最基本的尊嚴需求，再加上當前大陸社會嚴重的貧富不均、城鄉差距，底層勞工內外煎熬的挫折感不斷積聚，在走投無路的絕望下，最終選擇結束自己的生命。

世界銀行一份報告指出，中國1%的家庭掌握全國41.4%的財富，財富集中度遠遠超過美國，成為全球兩極分化最嚴重的國家。國際通常認為，一個國家基尼系數 (貧富比)超過0.4就可能發生動亂，然而中國基尼系數目前已超過0.5，惡化的大環境顯然會加劇人們心理沮喪。

目前大陸一般職工的月薪大多介於人民幣1千元至2千元間，比起以前固然提高很多，但是不同行業差距太大，例如中層金融業、公務員月薪，可達普通工人5、6倍，更遑論高階白領和官員老闆，這成為不平心理的主要來源，也造就勞工拼命加班的氛圍。

而且中國為加速經濟發展，非常重視GDP成長速度，為增加、延長競爭力一直採取低薪政策，以致號稱全球最龐大的世界工廠，竟是建築在億萬勞工農民廉價的汗水之上。

誠如深圳市府發言人李平指出，富士康發生員工連續墜樓事件，「是快速工業化、城市化、現代化轉型期出現的特殊問題」，有深層原因，涉及員工個體、企業和社會多方面因素，情況複雜。

因而，把跳樓事件簡單歸咎於個人或企業或政府等單一因素，無助於了解事情的全貌。也因為如此，今後採取的應對措施，必須是整體性的，如果認為隨著總體經濟發展，矛盾會自動消弭於無形，那將是癡人夢囈。

提高最低工資標準，縮小貧富差距，廣開言路，建立權力平衡體制，規範企業管理行為，提倡富而好禮精神等等，都是中國急需之務，若是不此之圖，依舊迷失於政黨資本主義權錢遊戲中，那就只能坐視全社會躁動情緒繼續蔓延，不知最終伊於胡底。