【大紀元5月20日訊】(大紀元記者杜國輝紐約報導)為慶祝五月亞裔傳統月，亞洲協會（Asia Society）於五月十七日在愛迪生大道（Edison Ave.）的瑞士信貸（Credit Suisse）美國總部舉行2010年多元化領袖論壇（2010 Diversity Leadership Forum）。約400名來自「財富」500強企業的各類專業人士參加了會議。與會人士與特約的業界亞裔領袖就亞裔在全球經濟一體化浪潮中面臨的挑戰、亞裔的優勢及需努力克服的問題等進行了廣泛的交流。
　　
下午的座談討論會特邀英國金融時報的主任通訊員森德（Henny Sender）女士為主持人，邀請了恆隆地產（Hang Lung Properties）主席陳啟宗（Ronnie Chen）、奇異民航資本（GE Capital Aviation Services）首席執行官Norman CT Liu和Ogilvy&Mather公司的全球創意部主席 Tham Khai Meng分享了他們的奮鬥經驗，以及對多元化、社區服務和領袖成長之間的關係的認識。
　　
其後的採訪中，Norman CT Liu告訴本報記者，就他而言，在一個大型的美國公司工作，亞裔畢竟是少數，如何贏得高級管理層的信任是他必須面對和努力處理好的一個問題；再有，亞裔通常是執行任務的良好人選，但是如何成為領導，那些軟技能也是他努力的一個方面；還有，亞裔的口音、有些內向的性格以及對失去自己文化的擔心等等，這些都是他一直以來所面對的挑戰，也是他努力的重點。

談到給年輕人的忠告時，他說：「首先，在早期就要修建好自己的屋子，如果是學工程的，做個好的工程師，要有良好表現，一旦有了好的表現，就會有人注意到，等你被注意到了，你就要認真提高你的溝通技能和其他軟技能，要能夠跟高級管理層融洽相處，要能夠做漂亮展示，口頭交流清晰準確，要能夠作領導，要能與人合作。但是這一切並不會一夜之間就完成了。」
　　
來自IBM風險管理部門的胡先生會後對記者表示，他覺得收穫很大，很受啟發。 (//www.dajiyuan.com)