【大紀元5月2日訊】〔自由時報記者魏怡嘉／台北報導〕台灣醫療改革基金會在五一勞動節再度為醫生請命，呼籲勞委會及衛生署等機關要儘速啟動跨部會協調機制，將醫師納入勞基法，給醫師放心看診的執業保障。

日前長庚醫師爆自家醫院超收健保費事件，衛生署僅表示醫院與醫師之間為雇傭關係，卻未監督落實醫院的雇主責任，致使醫師淪為績效掛帥下的高級計件論酬工。

醫改會指出，醫療保健服務業工作者於民國八十七年起被納入勞基法，唯獨醫師被排除在外。其所衍生的絕對不僅是健保、稅收費用短收的費用損失，而是直接影響醫療品質。

醫改會認為，除應儘速將醫師納入勞基法，衛生署應透過醫院評鑑機制，檢視並規範醫療院所不當勞動條件及聘雇關係。另在二代健保法修法時，應具體明定公布個別醫院財務報表，讓各界能檢視醫院是否將收到的健保給付，合理編列專業人事預算，並投入適當的勞動安全條件改善經費。而不是多數健保費都進了經營者口袋或遭不當挪移，壓榨專業醫事人員，進而影響病人安全與醫療品質。

衛生署醫事處處長石崇良回應表示，醫師是否要納入勞基法，還要看醫師本身及醫界的態度。雖然醫院跟醫師是雇傭關係，但其間的從屬關係還是跟一般勞工不太一樣，例如醫師的工作樣態多，包括門診、手術、檢查及做研究等，夜間病患有問題也要到醫院來，工作時數要如何算，就很令人頭痛。加上醫師也不需最低薪資的保障，所以醫師要不要納入勞基法，雖然一直都有討論，但都沒有結果。