【大紀元4月6日訊】（大紀元記者葉淑貞編譯）美國失業率高掛9.7%，就業市場供過於求，求職者與求才者的比率為5:1，越來越多謀職者為了生活，紆尊降貴，樂於高成低就。對企業而言，這些人是資歷過高的(overqualified)，但可以廉價雇用天才，則是意想不到的收穫。

據《紐約時報》近日報導，31歲曾經失業6個月的卡羅爾(Don Carroll)是頂尖大學的企管碩士(MBA)，曾經任職某金融公司的分析師，去年12月開始屈就於一家小型家族企業Cartwirght International搬家公司的理賠部門工作。

僅管這個部門經過幾十年的善意忽視，目前急需現代化，但他的資歷明顯高過了工作的要求。任職後，他迅速修補這四個人的小部門，除了幫忙解決搬家損害賠償的問題之外，還設計了一套能清楚追蹤公司支出的工具軟體。

據報導，和卡羅爾一樣高成低就進入該公司的員工，還包括一位擁有公共會計師證照的票據記帳員，以及一個曾經監督5,000名雇員的人力資源主任Randy Woehl，但現在卻只能監督65個人。Randy Woehl表示：「現在有一個既優質又廉價的勞動力市場，」「有史以來最好的一個。」

專家警告，像卡羅爾這種高成低就者，新角色的適應上往往容易受挫。例如，公司為了易於徵才，會在徵才佈告上指定了「學士學位是被歡迎的，但是不要求一定要有學士學位。」

據報導，此時的高成低就者，有的曾經是首席財政官員，現在擔任公司的主計長；也有的曾經是行銷經理，現在當分析師；或曾經是基金經理人，現在改做自營。

學術研究指出，如果勞工意識到他們資格過高，工作滿意度便會降低，工作轉換率也會提高，但是他們的表現也會比較好。不過研究也顯示，如果給予那些勞工更高的自主性，讓他們覺得有價值、被尊重的話，許多伴隨著高成低就的負面效果可能就會減輕。

44歲的史旺森(Jackie Swanson)去年5月份接受了一份兼差工作，在麻州的CSG公司擔任設施經理。在這之前，她被任職了16年的公司解雇，她在那裡則是公司的設施規劃者，規劃過的辦公室超過50處。她表示：「在這份兼差工作中，我是快樂的。我確實覺得自己受到尊重。」

卡羅爾也表示，到目前為止，由於部門給予他完全的自由，他忙得很充實。他還自動幫助公司的財務及會計經理，解決他們的需求。每當其他主管有所請求時，他也會有意地高規格完成這些任務。

可惜，他目前的薪水只有先前的1/3，要達成家庭的財務目標還要拖上好幾年，因此他還想騎驢找馬，隨時留意職場上的動態。他承認自己在目前的工作場所，在與同事的交談過程中，經常會避談個人資歷的事情。他說：「很明顯的，像我這樣資歷的人做這個職位，談起來不免令人難堪，」「在某種程度上，我希望他們能理解，但這不是我的本性。」

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