【大紀元4月23日報導】（中央社記者溫貴香台北23日電）考試院長關中今天表示，現行考績制度形同虛設，推動考績制度改革就是要讓公務員努力與考績成正比。立法院長王金平則說，改革是必要但應注重技巧、力求周延、降低負面效應。

政治大學公共行政及企業管理教育中心下午舉行「公務人員績效與提升政府競爭力-從考績法改革談起」公共議題論壇，邀請立法院長王金平、考試院長關中致詞。

會議前，全國公務人員協會理事長陳川青帶領10多名代表在會場入口拉起布條「支持提升效能，反對末位淘汰」、「關中下台」等標語，並向關中陳情。陳川青說，硬性考列吃大「丙」，這種「莫須有」罪名的落日條款，彰顯政府帶頭違法，違反憲法所保障的工作權。

關中受訪時表示，怎麼會是莫須有的罪名，最好的學校有第1名也會有最後1名，現行考績制度完全流於形式，只有獎金、沒有考績，形同虛設。公務生涯若以30年計算，如30年來公務員沒有增加工作能力、熱情，這對公務員、國家都不好。

他致詞說，現在的考績制度不健全、失靈、不合理，一定要改，推動考績制度改革的核心理念就是努力與考績必須成正比，完全不努力的人沒有獎勵，嚴重怠惰甚至失職的人有退場機制。

王金平致詞表示，考績法修正引發反彈，是因修法目的完全失焦。從立法機制角度而言，改革必須有細緻的修法評估，包括執行政策的效率與副作用、利害關係人的意見等等，要有足夠資訊與分析，才能獲得支持。

他說，淘汰不適任的公務員固然重要，更重要是培育公務員有動能努力突破、創新，規劃對政務有利的事情。

王金平說，面對老年化社會的來臨，考績制度改革應積極回應人才的新陳代謝，研議常態的退場機制；力求改革是必要，只是改革要注重技巧，改革方案力求周延，要有合理配套，考慮各方的耐受程度，用寬廣的心胸聽取外界對改革的建議，以降低改革的負面效應。