【大紀元3月9日訊】〔自由時報記者洪素卿／台北報導〕勞委會在婦女節前拋出安胎假利多。不過，最新統計顯示，即使是立法超過八年的育嬰假，也仍有六成企業尚未依法提供。人力銀行調查更發現，因擔心經濟等問題，高達七成六的女性勞工表示，三年內沒有生育計畫。

勞團抨擊，要讓勞工「安心」工作、不再為下一代教養費用煩惱，只給假「安胎」根本不夠。

勞委會昨公布最新的女性僱用管理調查報告，結果顯示，雖性別工作平等法（前身為兩性工作平等法 )實施已八年，但其中規定的生理假、家庭照顧假及育嬰留職停薪等規定，多數企業仍未依法提供。

其中六成企業未依法提供育嬰留職停薪假，五成五企業未給生理假，不到三十人的企業中，更只有三成六依法提供家庭照顧假。

即使企業願意提供育嬰留職停薪、政府也給予育嬰津貼利多來協助職業婦女育嬰，提升生育率。不過，人力銀行最新調查卻發現，有小孩的職場婦女有高達三十四％表示自己「想請而不敢請」，原因以擔心原職被取代、育嬰假結束後被調職，也怕被間接資遣、裁員，以及假期間收入減少最多。

台灣勞工陣線協會秘書長孫友聯表示，政府近期施政一直在「放煙火」，看來絢麗、過後就什麼也沒有。以安胎假為例，只是在既有法規上做一個小修正，雖確實照顧到有這類需求的女性，但問題是有多少女性需要「安胎一年」或是「長期居家安胎」？算一算就知道人數相當有限，因此在先前勞委會邀集各方代表協商時，資方代表根本沒有意見，反而是政府部門誇大效果、才引發企業反彈。

孫友聯表示，勞委會根本沒有落實有關性別工作平等法的勞動檢查，現在檢視性別工作平等法在職場實施成績，當然是慘不忍睹、令人難堪。若要民眾相信政府確實想作為，應徹底掃出違法企業、給予重罰。

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