【大紀元3月7日報導】（中央社記者汪淑芬台北7日電）台灣行政院勞工委員會研擬修正「勞工請假規則」，未來懷孕婦女可申請安胎假。勞委會今天指出，安胎假對雇主衝擊有限，勞工未來如果請安胎假遭解僱，最高可罰雇主新台幣50萬元。

勞委會發布新聞表示，申請未住院普通傷病假， 1年內合計不得超過30日，這對需要長時間安胎休養者顯然不足。安胎假是基於人道關懷，請假休養雖未住院，但仍應併入住院病假處理。

勞委會指出，安胎假可避免女性受雇者懷孕有流產之虞時，因無假可請而退出勞動市場；且安胎假在現有住院病假日數範圍內，最長 1年，對雇主的經營管理、人事成本負擔衝擊有限。

勞委會進一步說明，安胎休養請假必須依據醫師診斷證明，才可視為住院病假，且因個人體質不同，需休養的情況也不同。

勞工未來請安胎假如果遭解僱，勞委會表示，政府可依違反性別工作平等法有關禁止性別歧視的規定，最高可罰雇主50萬元。希望雇主友善對待有需要安胎的女性勞工，藉此更可提高勞工向心力。

有關外界質疑，安胎假可能會「看得到，吃不到」。勞委會指出，民國98年間擴大育嬰留職停薪至所有受雇者及發放育嬰津貼時，各界也有同樣質疑。

不過，實施近1年以來，請領育嬰留職停薪津貼者，從民國98年5月到當年12月底，已有2萬6000多人，核付金額17億2400萬餘元，顯見對受雇者兼顧工作與家庭平衡確實有幫助。