【大紀元3月7日訊】〔自由時報記者洪素卿、謝文華／台北報導〕安胎假是勞委會因應吳揆倡議庶民經濟所提規劃，不過，勞團表示，以目前我國生理假、家庭照護假實施狀況來看，重點是政府必須積極督促企業遵守相關規定，否則安胎假、家庭照護假恐怕將變成只有「庶民」用不到的假！
憂心淪為大企業員工才用得到的假
根據現行「勞工請假規則」，勞工一年可有三十天未住院病假，住院病假則是二年內不得超過一年，兩者合計二年內不得超過一年。也因此，女性如果住院安胎，目前的住院病假已經足堪使用。不過，若女性需要休假安胎，但不需住院，則超過30日部分，除了挪用特休假、事假，或是依據過去勞委會所做的解釋，事先挪用四週產假外，就只剩下留職停薪一途。
台灣勞工陣線協會秘書長孫友聯表示，以目前我國企業落實性別工作平等法相關放假規定的比例看來，安胎假會不會又變成只有公務員或是大企業勞工才用得到的假，值得觀察。
依據勞委會調查，我國企業目前實施生理假的比例仍然未及五成，三十人以下企業勞工可以請家庭照護假的比例只有三成七，遠低於三十人以上企業的五成七。
此外，孫友聯提醒，病假無薪的規定不檢討的話，對弱勢勞工來說，安胎假可能又是另一種看得到、用不到的假。更何況，公務員一年有五天的病假有薪水，勞工病假卻都只有半薪，兩者差距本來就應該縮小。
台灣婦女團體全國聯合會秘書長何碧珍表示歡迎新政策，但希望勞委會已與企業、工會都溝通好了，而不是「自己講得爽」。她還呼籲勞委會加強稽核申訴管道，保障受害職員權益，讓企業慢慢習慣規範，認清政府是「玩真的」！
勵馨基金會執行長紀惠容也說，政策是好的，但擔心是否能落實？目前雖有勞動檢查、申訴管道，但因主管機關人力不足，能發揮多少稽查作用，仍令人質疑。
「先改變制度、再影響觀念！」婦女新知基金會秘書長曾昭媛肯定勞委會革新職場文化，但希望勞委會除了與企業多溝通外，能規劃出一些人力替代方案，讓企業主有所參照。
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