【大紀元3月6日報導】（中央社記者陳舜協台北6日電）未來勞工不只安胎有假，罹患癌症需時常回診也有假。行政院勞委會今天表示，5月修改「勞工請假規則」時，將一併鬆綁勞工安胎、罹癌回診請假規定，最多以1年為限。

勞委會主委王如玄上午宣布將修改「勞工請假規則」，讓經醫師證明有安胎需求的懷孕婦女最多1年「安胎假」。

勞委會勞動條件處處長孫碧霞受訪表示，現代人晚婚、工作壓力大，愈來愈多懷孕勞工被醫生要求安胎，卻往往「有了孩子，丟了工作」，權益嚴重受損。

孫碧霞指出，現行「勞工請假規則」規定，勞工1年可請30天有半薪、不需住院病假，及2年內不超過1年不可支薪的病假。懷孕勞工安胎不需要住院，但不能亂動，往往請完有薪病假、事假及特休假後，若安胎仍不順利，「通常都被雇主要求離職」。

她說，就算有雇主願讓懷孕勞工留職停薪，但依勞基法規定，「留職停薪期間不能有勞保」，懷孕勞工權益也會因此受損。

此外，隨著現代醫學進步，罹癌勞工使用先進療法後，不一定要住院，也不一定會喪失工作能力，但要頻繁請假回診追蹤病況發展。孫碧霞說，「30天病假顯然也不夠用」。

考量懷孕勞工安胎及罹癌勞工回診頻繁實際需要，勞委會決定修改「勞工請假規則」，將經醫師證明有安胎、罹癌回診需求勞工，不受非住院病假30天限制，一律視同住院病假，最長可請假1年但不給薪，雇主不能拒絕，最快5月就可公告實施。