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中高齡失業者 「早退」打折請領勞保年金

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【大紀元3月6日訊】〔自由時報記者洪素卿/台北報導〕政府近日頻頻釋放就業利多,部分中高齡失業勞工卻因為找不到工作、為維持生計,不得已提早「打折」請領勞保年金。統計顯示,過去一年請領勞保年金的民眾當中,超過五分之一、共計兩萬三千五百餘人請領減額年金,最低者每月只領兩千八百餘元,比過去的敬老津貼還要低。

公教早退錢優渥 勞工早退卻打折

今年五十七歲的中高齡失業勞工林先生,去年底開始請領勞保年金。因為不到六十歲,勞保年金硬生生打了八五折。

林先生說:「若非生計困難,我也希望能繼續投保到六十歲再領。」但自從一年多前,被服務的機械工廠資遣後,連臨時性工作都找不到。過去雖工作三十幾年,但因薪資低、沒有多少存款,實在是撐不下去了,才請領勞保年金當救命錢,沒想到還被打折,「簡直就是雪上加霜」。

他表示:「表弟從事教職,五十歲就早早退休,一個月能領五萬多。我工作三十多年,被迫退出勞動市場,只能領一萬多塊一個月,除了基本生活支出,還要繳健保費,太太的工作也是有一天沒一天。勞工跟公教人員差異實在太大!」

社政救濟體系形同虛設

台灣勞工陣線協會秘書長孫友聯說,勞保老年給付原是為了保障勞工老年經濟安全,金融海嘯衝擊下,部分無法獲得失業救濟的勞工,不得不拿這筆錢用來救急。

他認為,從保險權利與義務的對等性來看,可以理解政府不能開方便之門;但若勞工拿了勞保老年給付、生活仍困頓,則僅依法行政,就太過冷漠。應由社政系統設法給予協助,否則民眾轉向地下錢莊,將形成更嚴重的社會問題。

勞保局:減額給付 總額不會比較少

勞保局副總經理羅五湖表示,退休勞工平均餘命為二十二年,亦即六十歲退休,平均可領至八十二歲,減額給付的設計是基於提早請領者比屆齡請領者可以多領好幾年,基於公平原則,讓早領者每月少領一點,晚領者每月多領一些,經過計算,兩者請領總額差不多。

民眾請領減額年金原因多樣,有人是因為不想繳國民年金、有人認為先拿先好,並非都是生活困難。若領取年金後,仍有經濟困難,並不會排除相關社會救助的適用。

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