【大紀元3月27日訊】（大紀元記者李怡君台灣台北綜合報導）畢業求職季節即將來臨！根據最新調查，隨著景氣好轉，今年有8成4的企業釋出職缺給社會新鮮人，意願比去年增加將近3成。雖然距離畢業還有3個月，但已經有5成6的企業準備開始徵才，同時接受新鮮人投遞履歷。人力業者表示，企業平均只花34秒決定一份履歷的去留，提醒新鮮人提早做好準備，面試時把握黃金34秒，展現自己的優點。

經建會26日才剛公布今年 2月景氣再度亮起代表熱絡的紅燈，總分38分。根據104人力銀行調查也發現，顯示景氣逐漸好轉，帶動就業市場的人力需求，也刺激企業雇用優秀新鮮人的意願。有8成4的企業願聘新鮮人，其中1成5的企業表示一定會雇用新鮮人，其中又以業務銷售工作比率最高。

調查發現，以產業別來看，今年比較歡迎新鮮人的企業是：醫療保健環境衛生、金融投顧保險、文教業、運輸物流倉儲、以及批發零售等。至於最歡迎新鮮人的職務是業務銷售、行政總務、操作技術、工程研發及行銷，其中，業務銷售平均每一位求職者可以分到，1.2個工作機會，其他都不到1個工作機會，行政總務更是粥少僧多，1個人要和10個人競爭。

企業選履歷 34秒定去留

104人力銀行公關經理方光瑋指出，雖然景氣好轉，徵才廠商增多，但新鮮人競爭仍激烈。2010年畢業生中，有3成6已展開求職行動，向企業投遞履歷表。至於企業平均只花34秒篩選求職者的履歷表。面試求職者時，平均在19分鐘內決定淘汰與否。

方光瑋表示，新鮮人應趕快尋找合適的工作機會，要提早做準備，不要等到畢業後才行動。在撰寫履歷時，最好把握黃金34秒，在第一時間就要引起企業興趣，展現自己符合企業需求、有清楚的求職目標。此外，自傳要注意不要有錯別字、注音、火星文，如此容易讓企業主試者覺得輕率。

方光瑋說，調查顯示，企業面試時平均在19分鐘內就會決定是否要淘汰求職者，所以新鮮人面試前要充分了解職務內容和要求條件；面試時最忌遲到或弄錯約定的時間、穿著不得體、答非所問。◇

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