【大紀元3月26日訊】(大紀元紐約訊)在奧巴馬總統簽署了總值9,370億美元的歷史性健保改革法兩天後﹐爭議較大的帶薪病假法案重新在紐約市議會被提出。
3月25日﹐市議員布魯爾(Gale Brewer)重新在市議會提出有薪病假法案修改版。修改後的提案仍要求大中型企業僱主一年為僱員提供長達9天的帶薪假期﹐小型企業一年為僱員提供5天假期。在修改後的提案中﹐小企業的定義從去年的聘用少於10名僱員改為聘用少於20名僱員的公司。
提案要求紐約市所有僱主在僱員生病、照顧生病家人和從家庭暴力或性侵犯傷害康復期間，提供有薪病假。已為僱員提供有薪假期的僱主，無需提供任何額外的帶薪病假。
根據美國郡商業普查2007年的數據，88%的紐約市商業機構聘請20名以下員工。因此，絕大多數僱主一年內須提供40小時的有薪病假。
布魯爾市議員說，185萬紐約人，或48%的勞動隊伍，沒有能力請一天的病假。
多達34名市議員以及市公益維護人白思豪(Bill de Blasio)支持這項提案。
該法案的支持者﹑婦女政策研究所(Institute for Women’s Policy Research)稱這項法案每年將耗費3.32億元。而反對者，包括布碌崙商會，去年11月在公聽會上發言時說﹐該法案可能將對紐約市經濟帶來超過800億元損失。
其他城市，如舊金山﹑華盛頓已制定了帶薪病假的法律。布魯爾說﹐舊金山在第一年實施這一法令時﹐僱員們沒有利用其所有的病假。根據舊金山勞動標準執行辦事處 (San Francisco Office of Labor Standards Enforcement)﹐沒有公司因員工使用他們所賺取的有薪病假而倒閉。
代表反對該法案團體的律師哥勒(Matthew Greller)說﹐在目前經濟衰退之時實施該法案，將增添紐約商業的困難﹐因為企業被要承擔百分之百的成本。
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