【大紀元3月24日報導】（中央社記者李明宗台北24日電）考試院研擬修改公務人員考績法引發爭議，行政院人事行政局長吳泰成今天說，訂考績丙等的條件會比訂定比例有效，但他也說，現行打丁等考績太少，主管拿甲等考績偏多也不合理。

吳泰成上午於立法院司法及法制委員會答詢時表示，考績法是提升效能工具，訂3%公務員考績丙等只是處理考績方法之一，但丙等考績的條件訂得更清楚，各機關執行會更有效。

他說，條件訂清楚，「自然打丙等就出來了」，訂定條件會比百分比有效。「該打丙等就打丙等」，這不是比例問題，若機關所有人績效都很好，沒人達到丙等標準，為何要有一定的百分比？

吳泰成表示，訂定丙等標準，比訂比例有意義多了，各機關容易執行，而訂百分比對各機關是有壓力，但公平性就有問題。參加國家考試的最優秀5%，才有機會進到公務體系，若公務員表現不好，長官也該檢討是否好好督導，這些都要思考改進。

他說，贊成改革，但改革的方法要有效。行政院曾試辦8個機關要有1%的公務員考績丙等，只有4個機關做到。若明訂3%丙等，執行沒什麼問題，但能否達到考績目的就值得探討。訂比例當然可讓主管有些壓力，但比例過高，輪流被打丙等考績或排除異己的問題就來了，應好好審慎設計。

不過，吳泰成表示，2008年有75%甲等以上考績，乙等接近25%，丙等加丁等不到千分之2，丁等太少，可能是有些機關或首長較鄉愿，沒完全執行，且10職等以上主管拿甲等考績比例「絕對偏高」，不合理。

行政院研究發展考核委員會主任委員朱景鵬答詢時也說，最重要的是指標應訂得非常明確、清楚。