【大紀元3月21日報導】（中央社記者葉素萍台北21日電）對於總統馬英九說「如何落實主管人員公平考核的責任」是考績制度改革成敗的關鍵。銓敘部長張哲琛今天表示，遵照總統指示辦理，考績法修法有完整配套，主管考績不公將被究責。

銓敘部日前提出公務人員考績法修正草案，各界爭議不斷。張哲琛上午受訪指出，銓敘部會加強溝通，不只是與基層公務人員溝通，也會主動找各部會首長溝通，以說明考績法並非齊頭式平等。

對於總統府上午發布新聞稿，轉達馬總統意見指「未來如何落實主管人員公平考核的責任，是公務人員最關心的一件事，也是考績制度改革成敗的關鍵」。

張哲琛表示「遵照總統的指示辦理」，他說，銓敘部所訂考績法修正草案，有完整配套，包括：條文清楚規定考列丙等條件；考績增加面談機制，每年2次面談，年終考績要根據面談結果；考績委員會票選委員人數應超過1/2；強化申訴保障機制，受考人得以復審方式提救濟；機關首長若考績不公，遭保訓會撤銷，也要追究主管的責任。

依據銓敘部修法條文，考績丙等的條件包括：工作考績在機關內排序最後3%；挑撥離間、不聽指揮破壞紀律；延宕公務造成人民權益損害；洩漏公務機密或違反行政中立情節重大；業務失當造成人員傷亡、財物損失，或負擔國家賠償責任等。

為了讓各界了解考績法內容，銓敘部已經在官網上張貼說帖與問答集，其中，考績法問答多達61項，希望釐清外界質疑。