【大紀元3月19日訊】(據中廣新聞李河錫報導)台灣考試院銓敘部研議訂定「公務員考績」3%丙等比率，引發公務人員反彈！彰化縣人事處長賴振溝建議中央應尊重「核實考績」精神，在沒有制定公平合理考核機制前，不宜貿然強制實施考績丙等比例制，可採取階段式漸進改革。

為了呼應提升公務人員施政績效與服務品質的民意，考試院銓敘部研議將訂定「公務員考績」要有3%的丙等比率制度，不僅引發全國眾多公務人員高度反彈，更引發基層公務員人心惶惶，並質疑可能會引發馬政府更大的執政危機。

此外，也有不少地方縣市政府人事首長也認為，全面強制實施考績比率制將侵犯地方首長「核實考績」的權限，將會「窒礙難行」。

彰化縣人事處長賴振溝並強調，現行考績制度的確還有改革空間，只不過並不能以「開罰單、拼業績」的模式來執行，早已建議中央在沒有制定公平合理的考核丙等的標準與條件等機制之前，不宜貿然強制實施考績丙等比例制，或許可思考先試行階段性、漸進式改革，一來符合民意，也才能化解執政危機。

不少具有考績權限的一級首長也表示，其實絕大部分的公務人員都相當優秀並具有服務熱忱，只是心態與服務態度必須跟上以民意為優先的潮流，或許在檢討考績丙等制度之際，不妨也改進獎勵制，以提升全體公務員的士氣與服務品質，才是全民之福。