【大紀元3月19日訊】〔自由時報記者楊久瑩／台北報導〕台灣公務人員考績法修法，老百姓也關心！有民眾建議考試院，應把「民眾滿意度」併入考績法，還有人主張，政府單位打考績應多學學企業，改變「不犯大錯」的舊原則，改朝「任務導向」來考評；面對部分公務員對丙等設比例大力反彈，有民眾則吐槽，「怕什麼！沒走夜路，何必怕丙等找上你！」

籲改朝「任務導向」考評

網友「w5540」經常納悶，「為什麼公務員當久了，就會失去奮發向上的動力？」他認為，問題的癥結就是考績法。他建議，公務體系的改革應從商業心理學的角度切入，具體而明確的獎勵，才能讓公務員有努力的動力。

「6010zx」感嘆，能藉由考試取得功名利祿的，都是英才。但是並非所有菁英都正直又清廉，黑吃黑、互相包庇的惡習比比皆是。大小心態，與面對權貴的阿諛諂媚則令人心痛。同一件案子，有錢有勢的大老闆或立法委員總是比平民老百姓優先辦理，身為一般民眾只能忍氣吞聲，任由大官權貴擺弄姿態，公務員實在不該當個逢場作戲的肥貓。

民眾「miaudi」則提醒公務員，官員們金榜題名後，收入可都由老百姓供養，「千萬別尸位素餐」；在他的心目中，公務員除了能力跟盡力，如果還能微笑對人，就是天使啦！

民眾「aul2u4」則說，身在公門好修行，他心目中理想的公務員，應該具備菩薩心腸、霹靂手段，還要有小叮噹的高超本事。由於近來各公務機關都有熱心的志工當門面，沒薪水的勤快和氣，「有薪水的」豈可落後？當然要「做啥像啥」！

「dito1228」強調，事情不是有做就好！「少做少錯、不做不錯」的論調，在公部門尤其不該出現。公職不只是一份工作，更是一份使命！

副作用 反失民心

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