【大紀元2月8日訊】（大紀元記者潔西嘉新西蘭奧克蘭編譯報導）近日，新西蘭一名前安全情報官員聲稱：僱主在僱傭員工的時候 不應該再對他們抱有過多信任。

Personal Verification是個幫助企業和機構核查求職者就業前的背景的專業公司。公司主席、新西蘭前安全情報局職員克雷格‧格賓斯（Craig Gubbins）說，管理者通常把購車前的檢查視為平常的事情，但對於花200紐元對新的僱員做背景調查卻顯得頗為猶豫。

格賓斯舉例說，新西蘭移民局前高級主管瑪麗‧安‧湯普森（Mary Anne Thompson）於星期三（2月3日）在惠靈頓地方法院就簡歷造假一事承認有罪，這個案例再次提醒僱主們：在僱傭新職員前應該對求職者進行篩選。他說：「通常，就像湯普森的案子一樣，有些被職員們隱瞞的東西會在很偶然的情況下被人發現。儘管有許多備受矚目的案件發生，但僱主們卻還沒有意識到，對於求職者 所提供的資訊，他們應該更積極主動地去驗證它們的真實性。」

格賓斯說，有些在網上購買學位的人是為了獲取更多自信，而通常，僱主卻並不懷疑他們。許多人都不知道真正的學位證書到底是什麼樣子，因此，僱主們最好能直接去大學查詢。許多大學也會把資訊放在網上。因此當一個人聲稱自己有某項學歷時，任何人都能上網驗證其是否真實。然而他表示：「即使能獲得的有效資訊會因不同的國家而有所不同，但網上記錄或許也只能回到20世紀80年代才能找到。」

格賓斯也表示，一些販賣假學位的機構在僱主打電話核實申請人文憑真實性時，會向僱主保證文憑是真實的因而打消僱主的疑慮。他說：「要從所有的大學裡面分辨出哪些是冒充的，對僱主來說是件非常難的事情。你如何才能知道一個在外國的大學是否合法？這正是很多公司感到棘手的問題，而這也正是專業篩選公司能起到作用的地方。」

格賓斯說，還有一個問題是，很多新西蘭僱主認為他們能很好地判定一個人的品質，然後在做決定的 時候，憑藉的是他們對此人的感覺而不是事實。在被問到是否新西蘭的僱主們對於在背後調查求職者的資訊會感到尷尬這一問題時，格賓斯說：「對於任何被僱主要 求調查背景的求職者來說，我們是絕對坦率的。我們會給他們看一份所需調查專案的清單，如未經他們同意，我們不會做任何事情。而有時一旦我們介入其中時，求 職者會撤銷他們的工作申請。到了調查的最後階段，我們會給求職者一份調查報告，而這裡面並不包括我們的建議，然而給僱主的報告裡卻會有。」

格賓斯也提出，在那些包裝巧妙的簡歷裡，假文憑只是冰山一角。人們也或許會隱瞞他們曾經的刑事犯罪記錄。因此他認為，當企業需要僱傭新職員的時候，對求職者 從學歷到工作經歷中的每一項都要進行核實。

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